海口社保代理談：《勞動合同法》（二）
來自：田福招聘網
發布時間：2015-11-25 17:22:15
海南社保代理接著來講第四個人階段 勞動合同的解除或者終止，那么基本上勞動合同管理它是包括了從用人單位跟員工之間從勞動合同訂立、簽訂到履行到變更到終止基本上包括了這樣的四個階段，這四個階段基本上好是涵蓋了用人單位對員工做這種員工關系管理的全部過程，是個階段從簽訂、訂立開始那么到履行到變更到解除或者終止，這四個階段你看它會分別涵蓋用人單位人力資源管理 人事管理的各大主要的模塊。你發現你在勞動合同的簽訂這個階段涉及到什么？涉及到招聘，招聘對吧然后呢合同的訂立、用工手續的辦理，然后在勞動合同履行這個階段涉及到你對員工做的什么，培訓。然后履行階段包括你企業的規章制度管理，涉及到企業的制度管理、薪酬管理、工作時間管理等等我們說這是雙方的。合同的履行涉及到工資的支付，涉及到員工的這種什么勞動的智力成果、體力成果的一種貢獻，那么這個是履行階段。
第三個階段 勞動合同變更涉及到企業可能對員工要做調崗調薪、要績效考核、定級定崗定薪，績效考核完了以后呢根據考核結果再對員工的相關的崗位薪資，那么進行這種增加或者修改也涉及到合同履行過程當中可能涉及到工作地點工作內容等等，各個方面的變動這個是我們談到了是第三個階段，第四個階段 合同的解除或者終止涉及到員工的跳槽、涉及到企業辭退員工、涉及到這個退工手續、涉及到工作交接、涉及到這個用人單位對于離職員工的管理所以海南社保代理講的話呢這個勞動合同管理這四個階段基本上它就是涵蓋了用人單位，人力資源管理、人事管理的所有工作。那么《勞動合同法》它正是規范這樣的一個過程的一部國家大法，從訂立、履行變更到解除或者終止所以我們說從這個角度上講海南社保代理說這個《勞動合同法》事關到我們企業管理的，我們說里面的每一個細節。所以作為企業的管理者來講對于這一部《勞動合同法》必定是要去對它做一個完整的，我們說是一個非常完整的一種學習、一個研究，那么這是一個問題。