海南社保代理談：《勞動合同法》（二）
來自：田福招聘網
發(fā)布時間：2015-11-24 17:27:47
《勞動合同法》那么它是跟1994年的《勞動法》一起共同在我們經濟的體系當中共同發(fā)揮這個作用，所以現在應該說我們是有兩部人大的大法《勞動法》是一個獨立的，法律規(guī)定《勞動合同法》是另外一部法律規(guī)定。兩部法律它們各自管的范圍不一樣，那么以《勞動法》來講的話它里面涉及到的內容包括有勞動合同管理，勞動合同是專門的一章大家把這個《勞動法》你翻開來看的話那么專門有一章叫《勞動法》專門有一章叫勞動合同，還有一章叫就業(yè)促進它是一部綜合性的一個大法，那么我們今年2007年6月29日頒布的這個《勞動合同法》它是一部什么 專門性的立法它只是規(guī)定勞動合同管理這一部分，那么它是對1994年《勞動合法》當時對《勞動法》當中那一章對勞動合同那一章做了一個大幅度的完善跟修改，所以海南社保代理講的話如果要說修改僅僅是這個《勞動合同法》對于《勞動法》里面的有關勞動合同管理這一個章節(jié)做了完善跟修改，所以海南社保代理講這個《勞動合同法》跟那個《勞動法》它是兩部完全獨立的不一樣的法律規(guī)定，那么從我們的法律的內容上講我們可以把這個《勞動法》稱之為是《勞動合同法》的一個母法然后呢《勞動合同法》它是一部子法那么這是第一個感念，大家得先界定一下如果兩部法律之間發(fā)生沖突有發(fā)生矛盾這個時候我們說它是以哪個法律為準？應該是以新法為準對吧，以這個《勞動合同法》為準這個咱們《立法》法上的兩個基本原則一個是叫新法優(yōu)于舊法另一個呢是叫什么，一般情況下我們說是特別法優(yōu)先于普通法也就是這個子法它是優(yōu)先于母法，所以呢從這一些原則上講如果兩個法律之間發(fā)生沖突那么它是以《勞動合同法》為準。海南社保代理說《勞動法》跟《勞動合同法》這兩部完全是兩部不一樣的法律規(guī)定他們之間有聯系但他們在這個法律的體系上他們是完全是一個各自獨立的一個立法。