海南社保代理談：企業團隊建設（一）
來自：田福招聘網
發布時間：2015-11-04 18:07:36
團隊,是由員工和管理層組成的一個共同體，它合理利用每一個成員的知識和技能協同工作，解決問題，達到共同的目標。依靠團隊推進，企業各方面健康順利的發展，是企業堅定不移的戰略選擇。
海南社保代理的團隊建設對于海南社保代理的企業來說至關重要，團隊相當于一面，由一個個點組成，每個點代表一個人，只有這些點緊密結合相互依靠，面才能組合的完美。團隊中的成員也要如此，需要團結合作、互相促進、互相補充，這樣的團隊才更能促進企業的發展。說到人才，那么一個團隊的建設首先要做的就是選人，在人力資源領域有句很實用的名言“有德無才培養使用，有才有德破格重用，有才無德謹慎錄用，無德無才堅決不用”，如今很多招聘的單位在選拔人才時，把學歷作為一道很高的門檻，達不到這一硬性條件就連面試的機會都沒有。如：某個超市聘一名收銀員，要求大專文化;某個服裝店的導購，要求大專以上學歷，這些聘用者認為，學歷越高就一定會越實用會做得越好，但在某些崗位學歷越高未必是件好事，比如某個公司需要一位打字員，若一定要求學歷是本科生，也許能找到這樣的人才但這個職位的吸引力不足以長時間的認真的努力的工作，反而不能給企業帶來效益，實際上海南社保代理企業應根據自身的實際情況，結合崗位的技術含量、薪酬以及能夠給員工多大的發展空間等綜合因素制定選聘人才的條件。否則，即使招聘到高學歷的人才也難留住，所以，不管是經驗豐富的人，還是剛出校門的大學生，我們重點要看的是其是否具備足夠的執行力而不是看其學歷或想法。當然通過各種考核篩選海南社保代理的團隊成員的同時，還要有先進的完善的用人制度，目前很多海南社保代理的企業不缺有想法的人，缺的是執行力強的人，要合理崗位給合適的人是關鍵；留人也是一個企業必須重視的一個環節，首先要鼓勵員工不斷加強自身的學習修養，讓員工有提升自己的空間和對外學習的機會，平時多組織活動保持團隊凝聚力，對員工的工作之外的事情給予關懷，對員工獎罰分明，在工作中觀察做事的能力和員工的思想變化，對于工作不積極的員工不要總抱以責怪的態度，應該給員工制定合理目標。總之，要靈活運用，應具體情況作計劃。