海南勞務(wù)派遣和我們分享無效合同案例（1）
來自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時間：2015-10-10 18:25:27
2008年初，天宇公司進行改制。按規(guī)定，改制后的天宇公司與勞動者簽訂的勞動合同期限不能少于原勞動合同未履行的期限。員工小張的原勞動合同未履行期限為三年六個月。新企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)為減少用工成本，抓住小張在工作中多收錢款未開發(fā)票的錯誤，要求小張與公司簽訂期限只有一年的勞動合同。否則就給其曝光。勞動合同簽訂后，小張非常后悔。要求與單位簽訂至少三年半的勞動合同。單位對此不予理睬。小張遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
小張的請求會得到勞動仲裁的支持嗎？關(guān)鍵是他的那份一年期的勞動合同是否能被認定為無效合同。《勞動法》規(guī)定了兩種無效的勞動合同：一種是違反法律和行政法規(guī)的勞動合同；另一種是采用脅迫、欺詐等手段訂立的勞動合同。《勞動合同法》里除了保留這兩種無效合同的界定外，又增加了兩種無效合同，其一就是“乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更”的勞動合同。
小張在與天宇公司簽訂勞動合同時，公司利用小張在工作中多收錢款未開發(fā)票的錯誤，減少了他的勞動合同期限，小張雖不情愿，但迫于公司將其錯誤行為“曝光”的壓力，不得不接受這個條件。因此，這種勞動合同在勞動爭議仲裁或訴訟時，就可能被認定為是“乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立”的無效合同。
《勞動合同法》新增的另一種無效合同是“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的”的合同。如有的用人單位在勞動合同中約定“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動者必須服從單位的安排”，違反了勞動合同變更必須雙方協(xié)商一致的原則，實際上剝奪了勞動者協(xié)商一致變更勞動合同的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)認定為無效條款。再如一些建筑公司的勞動合同往往設(shè)計這樣的條款：“乙方（指員工）在工作期間，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。如果乙方違章操作導(dǎo)致自己負傷，不屬于工傷，不能享受工傷待遇；甲方（指企業(yè)）也不為乙方繳納工傷保險?！边@種約定既排除了用人單位繳納工傷保險的法定責(zé)任，又排除了勞動者享受工傷待遇的權(quán)利，當(dāng)然也是無效的。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有約束力。但是處理無效勞動合同，要區(qū)分勞動合同全部無效和部分無效。在合同部分無效與全部無效的關(guān)系上，一般而言，涉及合同基本關(guān)系和主體資質(zhì)導(dǎo)致合同無效的，應(yīng)屬于合同的全部無效，其他問題上的無效約定則通常只導(dǎo)致相應(yīng)條款或部分的無效。
《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認?！钡诙邨l規(guī)定：“勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！钡谌藯l規(guī)定：“用人單位因第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，勞動者可以解除勞動合同?！钡诎耸鶙l:“勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。