海南人才在線談：勞動法與社保的關系（二）
來自：田福招聘網
發布時間：2015-09-14 17:56:33
海南人才在線告訴大家勞動關系涉及的是勞動者與用人單位的雙方關系，而社會保險關系涉及的關系則更為復雜。在養老保險中至少涉及國家、保險經辦機構、用人單位、勞動者四方主體；在醫療保險中則更涉及醫院、藥店等一些主體。再次，內容不同。隨著市場經濟的發展，勞動關系具有多重性，即一個勞動者可以建立多個勞動關系；基本的社會保險關系具有單一性，一個勞動者只能建立一個社會保險關系。最后，后果不同。勞動關系引發的勞動爭議，由于具有某些私法關系的特點，主要適用民事程序來解決；社會保險爭議引發的爭議，由于具有較強的公法性，應主要采用行政訴訟程序。
勞動法與社會保障法仍存在著一些問題需要改進，因此，通過上面對這兩法的了解，海南人才在線引伸出了下面的一些思考：勞動關系的產生、結束與運行不應當是三方關系，而只應當是勞動者與用人單位的雙方關系。需要重新審視的恰恰是觀念的邏輯。“一個勞動者只能形成一種勞動關系”這種觀點在計劃經濟時代無疑是恰當的。今天，當著勞動力通過市場來進行配置，為了使人盡其才，一個人存在多重勞動關系恰恰是一種常態。正是市場經濟的發展，要求對“一個勞動者只能形成一種勞動關系”的觀念進行全方位的突破。允許一個勞動者同時建立兩個或兩個以上的勞動關系，應當允許一個勞動者同兩個用人單位簽訂勞動合同，當然兩單位工作時間總和不應超過現行的工時制度；在工資管理方面，各地在公布和調整最低工資時，應同時公布月最低工資標準和時最低工資標準；在社會保障方面，繳費關系應當與工資關系掛鉤，以養老保險為例，每個勞動者固然只能有一個個人帳戶，但應要求多個用人單位根據勞動者工資的一定比例向這一勞動者的個人帳戶繳納養老保險費，從而保障勞動者的利益。