“海南人才在線”說考核二
來自：田福招聘網
發布時間：2015-04-28 16:02:17
“別講客觀條件，你是干什么的？沒競爭對手要你干嘛，你以為梁山是那么好待的地方嗎？總之你就是做了280萬，數字是不會騙人的。””好，那么我的目標達到了嗎？你的目標是270萬，還算是運氣，你“海南人才在線”總算是達到了，給你8分。”“哦，我還以為要把我給撤職了呢。”“收款時間方面要求的是90天到賬，還好你85天就到了。”但是那些款都是事前說好了的，他們巴不得巴結我們，主動把款打來了，所以收款很容易，你也沒什么了不起的“誰說的，我經常拿出自己的錢請他們吃飯玩，給他們解決問題。”“我知道啊所以我給了你9分。你覺得還不夠嗎？”好，在剛才的這一輪的談話中呢又出現了這么一個錯誤，那么下屬楊志的回款做的比較好，但是呢經理有沒有對他進行一個表揚呢？沒有進行很誠懇的表揚，我們要求啊上級表揚下屬“海南人才在線”做的好的方面，有一個技巧就是要舉例子，你回款做的好，比如說我經常看到你拿自己的錢去陪客戶搞關系，去吃喝讓客戶高興。你這樣舉一個例子呢，你的表揚就非常的到位了，下屬就會覺得很有知遇之恩，我自己掏錢去和客戶搞關系，老板居然看見了，而且呢還專門說了一下，所以我們“海南人才在線”說表揚下屬的時候他要舉幾個例子，這時候呢宋江沒有舉例子，他由于沒有舉例子，結果就楊志下屬自己舉例子了，他自己說，那怎么我還要自己花錢呢？所以表揚的時候呢要舉一個下屬做的好的例子，這樣的話就讓下屬感覺到有知遇之恩，好，關于對占領地的控制，你考核也不好，才6分，知道我為什么給你這么低嗎？“你指的是什么事呢？”我把3000人的大鎮子占領以后交給你管，結果你給管砸了，他們造反，我們前面的事全都白做了，“當時遇到了困難我也報告過了，但是你也沒說怎么控制局面啊。”