海南社保補繳認為有效果比有道理更加重要（一）
來自：田福招聘網
發布時間：2015-02-06 16:19:27
我們來思考一下如果醫生把病人拉進手術室動手術，動完手術把病人推出來跟所有的家屬說，各位病人家屬我們的手術非常成功，可是病人死了，各位這有什么意義呢？所有海南社保補繳認為效果是關鍵的，效果是很重要的方面。效果有即時的效果還有很長遠的效果，你要現在的效果還是要長遠的效果，總歸人生幸福快樂歸根到底是一種道理還是效果呢？幸福快樂本身它是一種效果，快樂的感覺自由那是一種效果。在封建的社會特別是女同胞，要做一個好女人，被社會認同的女人她要做到三從四德，而且還不夠還要立很多的牌坊，牌坊立的越多久表示這個是好女人大家公認的。
海南社保補繳認為時代在變化道理也會發生變化，所以時代到今天很多的道理在變化，特別是在企業界，企業的變革是這么迅速，很多的東西都在發生變化，過去認為行的不一定行了，倫理也在發生變化，但是各位一定要記得有效果比有道理更重要，有效果的同時他也一定有道理包括在溝通上也一樣。你要爭贏這個道理還是要效果。NIP第一個道出了第一條前提假設也說出了NIP的最重要的一個精神，它就是有效果，它最高的原則其實就兩個字就是靈活，靈活得像水一樣得靈活。各位水是什么形狀得，無形的，水可不可以變成氣，水蒸氣，水也可以變成很硬，水在什么的情況下變成很硬，結成冰的時候就變得很硬了，水可硬可軟也可以變成氣體，所以水是很靈活的。
其實改變的目的就是做一個不是你的你，但是不要忘了你的本質還是一樣的，就像是水一樣，無論是變成水蒸氣還是結成冰。沒有兩個人是完全一樣的，我相信跟多都人都會同樣，就連是雙胞胎也是不一樣的，思想和做法都是不一樣的，沒有兩個人是完全一樣的，既然是沒有兩個人是完全一樣的，那么兩個人在同樣的環境中對同樣的一件事情看法不一樣，請問是不是正常啊？是很正常的，既然是正常的你會不會很生氣啊，那就不會生氣了，所以在企業管理當中員工有不同的意見那是很正常的，所以首先你就不會生氣了，因為沒有兩個人是完全一樣的。