海南人才招聘網談：執行力讓員工自動自發的秘密（一）
來自：田福招聘網
發布時間：2015-02-05 15:33:40
于是他就用上海的經驗來復制根本就無法有效的執行，更厲害的問題是他整天把老板講的是一無是處，他說老板你這個架構是不行的，你這個策略是不行的，你那個項目是不行的，你那個規劃是不行的。這個老板就很奇怪了原來我都是行的，怎么一會就不行了呢？我這個企業創業四年做到五億多很多人都夸我了不起，怎么現在就不行了呢？有一天老板就突然悟到，自從你來了我就不行了那么只要你回去，我不就行了嗎？所以老板就決定用非常緩和的方式告訴這個總經理，我們水淺養不了大魚，我們廟小請不來大和尚請你另謀高就，我愿意多付兩個月的工資給你。海南人才招聘網告訴大家這哪里是工資的問題呀。這個總經理回到上海以后連總經理都沒當了。因為他原來的崗位已經被新上任的總經理上續了，這個就是一個典型的強者的悲哀。朋友們環境改變了我們也要改變自己。
任何探討讓員工可以自動自發，我們的員工如果都自動自發作為管理者的你請問你的心情會怎么樣，會覺得比較輕松，所以自動自發是結果，但任何做到自動自發呢？需要我們有一種執行力，很多人對NLP一點概念都沒有，我們先把NLP理解為是一門學問。在北京的機場看到有一個廣告語，廣告語上面寫著這樣的一句話，不知道是哪一家企業的，我覺得非常的好，快樂就是生產力。我們來思考一下，如果我們的老板充滿壓力，如果一個管理者、一個高層的老板如果他充滿壓力每天都皺著眉頭，這樣去面對員工的時候請問員工的心情會怎么樣？他們也會很壓抑他們也會充滿壓力，所以這種壓力就傳到了員工的身上，因為老板老是板著臉顯然也是給員工壓力，當我們的員工也充滿壓力，這個壓力層層的他們去面對客戶的時候，請問客戶看著心情好嗎？一點也不好。
所以海南人才招聘網認為快樂也很重要，快樂會傳染的，你看快樂的老板會帶動快樂的員工，快樂的員工就會造就快樂滿意的顧客，所以這個意義是很重要的。