“海南人才在線”和您談談選用育留二
來自：田福招聘網
發布時間：2015-01-26 17:10:00
辦法也很簡單，這就是因為經理者對下屬的了解太少了，提拔以后對他不怎么有時間去了解和關注，所以只能去提拔當初以前的那種表現和印象來打分。多和下屬接觸必然就能打準，就不會出現這個期待重于現實的誤差了，好，下一個叫做暈輪效應，暈輪效應就好理解了，就是說他“海南人才在線”有十個指標，其中有一個指標完成的比較好，于是其他的指標經理也會給他打的偏，怎么樣啊？也會偏高，叫做暈輪效應，比如說外表特別漂亮特別帥，于是就覺得這個人寫字寫的也好，這人口齒也伶俐，這人品德也高尚，我們說他一個指標好未必其他的幾個指標都好，這就犯了暈輪效應，什么叫做暈輪呢？暈輪就是耶穌腦袋上面的那個光圈，咱們看這個圖片，你看就是耶穌腦袋上的這個光圈，耶穌腦袋上面有一個光圈照的金光閃閃的，于是啊你覺得耶穌身上也怎么樣呢？也是閃閃金光的，其實耶穌先生身上穿的很簡樸，并沒有穿“海南人才在線”的那么華麗閃爍，為什么會出現暈輪效應呢？為什么一個指標好經理就覺得他處處都是好的呢？最根本的原因還是因為經理對下屬的觀察了解還太少太少，也就是說他不了解這個下屬，但是他的第一個指標他了解，因為第一個指標，因為第一個指標的銷售額是這樣寫的，或者說他的外表我“海南人才在線”是很了解的，我天天看得見，他的出勤我也了解，我是天天看得見的，所以啊第一個指標很好，我了解，但是后面我就不了解了，我沒怎么觀察他，但是我還是要評后面的指標，怎么評呢？那我只能是根據第一個指標，去推測后面的指標，這樣一推測就犯了暈輪效應了，所以啊暈輪效應要想根除的話也是很容易的，就是多去了解下屬就可以了，每一個方面都去了解就行了，好了吧，這是暈輪效應。我們說商家就很會運用暈輪效應來掙我們的錢，比如說無間道1，好看不好看啊？好看，于是啊這個無間道2就出來了。