社保社保代繳跟大家分享管理思維理論新突破（一）
來自：田福招聘網
發布時間：2015-01-21 13:50:02
海南社保代繳認為這個其它因素被稱為叫什么呢，就是叫勝任要素，我們認為一個工作能干好說明這個人有勝任要素，換一句話說抓老鼠這件事情狗沒有勝任要素，牛沒有勝任要素，雞也沒有勝任要素，只有貓有勝任要素，就是因為這個勝任要素才決定它能把工作干好，我們選人大家要記住是在能力和態度的基礎上看他有沒有這個勝任的要素，要有，這個人就可以干，要是沒有，沒有你得訓練訓練他就得干，你得訓練完了才能干。
這個問題就轉化成什么了，轉化成勝任要素到底是什么東西。一個人的特征要素就好比一座冰上，在水面上可見的部分包括知識、技能、經驗和行為，但是只是簡單的一小角，水下的還有一大部分不可見的。所以我們選人知識技能是水面上的東西，但是勝任要素是水下的東西我們只有保證水下的東西合適，這個員工才能把工作干好，那么這個水下的東西當中，具體都是什么呢？專家做了研究，就是社會要素、自我認知，做人特質和行為動機，我們選人這四條16個字當中只要有四條以上符合這個人就一定會把這個工作給做好，他知識能力稍差一點都沒有關系，但是這四條呢比較抽象。海南社保代繳給大家通俗化一下，社會角色就是解決應該不應該的問題，什么叫自我認知就是解決自信不自信的問題，什么叫個人特質，就是解決適合不適合的問題，什么叫做行為動機，就是解決喜歡不喜歡的問題。
假如這個四個問題三個是可以那你也可以做，有兩個可以，可以勉強做，只有一個可以就不能做。有一個企業家不干公司了去當志愿者，說我們是多事之秋，有這么多的災難，我就要一輩子當志愿者。海南社保代繳就說那你問你自己四個問題，第一你覺得你應該不應該當志愿者，他說我好像不太應該我那個事業上好像也是挺需要我的，我說那你當志愿者你自信不自信，他說這條是最擔心的，我沒干過我覺得我干那個活我可能不太自信我脾氣太大。實際上這四個問題，這四個問題都很重要，尤其是那種獨特性的崗位必須得四個問題有三個問題能打鉤這個人才能選。海南社保代繳再告訴大家，一個職業專家在選人的時候你看他什么行為，職業專家有兩種標志行為，第一種叫傳播特征，第二種行為叫做生活特征，你抓住這兩個你就能選著職業專家了，一群人在這兒你能看到。