“海南勞務(wù)派遣”告訴你行為考核標(biāo)準(zhǔn)二

來自：田福招聘網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間：2014-12-13 17:19:32

在年初的考核表上面，有的人只是為了評(píng)價(jià)他做的好與不好，來決定獎(jiǎng)金的多和少，而有的人呢，他是把這些東西寫的好，使這個(gè)考核的東西變成一種培訓(xùn)的東西。發(fā)展的工具，我們建議呢，如果你時(shí)間有限不能把每一個(gè)的任務(wù)都寫成一種工作計(jì)劃的，至少在你的考核表里面你有四個(gè)任務(wù)。其中有一個(gè)任務(wù)兩個(gè)任務(wù)，要寫出一個(gè)計(jì)劃來，當(dāng)然這個(gè)計(jì)劃沒有必要寫在考核表上面，你可以把他怎么樣呢？專門后面附上一張紙。工作相應(yīng)的計(jì)劃，而且要寫的很清晰。每步做到什么標(biāo)準(zhǔn)都給他寫出來。而且我們“海南勞務(wù)派遣”說呢，這個(gè)員工他一般會(huì)把這個(gè)計(jì)劃，要寫的難一點(diǎn)還是簡(jiǎn)單一點(diǎn)呢？他肯定要寫的簡(jiǎn)單一點(diǎn)。簡(jiǎn)單一點(diǎn)這個(gè)分就上去了，所以這個(gè)時(shí)候要注意了，這個(gè)計(jì)劃他可以寫簡(jiǎn)單，但是我作為管理者，我可以怎么樣呢？我可以不批準(zhǔn)。寫這么簡(jiǎn)單拿回去重寫。這么簡(jiǎn)單的事情拿去重寫。你可以不批準(zhǔn)，直到他的這個(gè)計(jì)劃的難度你覺得比較恰當(dāng)為止，這里我們說了針對(duì)關(guān)鍵的任務(wù)，KO該怎么樣去打分的兩種方法，兩種方法中體現(xiàn)了一個(gè)傳統(tǒng)的績(jī)效考核和現(xiàn)代的一種績(jī)效發(fā)展這兩種含義上面的不同，這樣的話呢，我們“海南勞務(wù)派遣”的考核就包含了兩個(gè)K了，KPI以及KO，對(duì)于這個(gè)職責(zé)，好找量化指標(biāo)就找量化指標(biāo)，找不出量化指標(biāo)就寫出一個(gè)KO來，所以有些企業(yè)他給員工做這些考核，依照月度工作計(jì)劃，周的計(jì)劃來考核他，實(shí)際上呢就是一種關(guān)鍵任務(wù)的考核，本月里面的四件任務(wù)，相應(yīng)的多少多少的計(jì)劃，落實(shí)的怎么樣做一個(gè)考核，所以有些企業(yè)已經(jīng)不由自主的再使用一些KO了，對(duì)他的員工進(jìn)行了考核，只不過我們“海南勞務(wù)派遣”希望他的任務(wù)定的更有戰(zhàn)略的導(dǎo)向性，體現(xiàn)了本部門的戰(zhàn)略重點(diǎn)，有一定的關(guān)鍵在里面，順便我們說一下3K的第三個(gè)K,其實(shí)前面也說了就是知識(shí)、技能和能力的考核，也就是說我們除了考核他的能力，考核一下他的業(yè)務(wù)。