“海南勞務(wù)派遣”教你識(shí)別KPI一
來(lái)自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時(shí)間：2014-11-28 16:33:24
沒(méi)有必要，我們“海南勞務(wù)派遣”只是考核其中最關(guān)鍵的，這樣的話就叫做關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)，這樣我們就好理解了，那么再提一個(gè)問(wèn)題，這50個(gè)指標(biāo)中哪一個(gè)是最關(guān)鍵的呢？哪個(gè)不是罪關(guān)鍵的呢？這個(gè)關(guān)鍵與不關(guān)鍵的區(qū)別依據(jù)又是什么呢？好，這里面正確的回答是50個(gè)指標(biāo)選哪個(gè)作為關(guān)鍵指標(biāo)，依據(jù)是哪個(gè)體現(xiàn)著公司的戰(zhàn)略，哪個(gè)就是關(guān)鍵的指標(biāo)，如果你“海南勞務(wù)派遣”回答說(shuō)選哪個(gè)最關(guān)鍵呢？是因?yàn)槟莻€(gè)指標(biāo)他比較量化，或者哪個(gè)指標(biāo)發(fā)獎(jiǎng)金比較科學(xué)，或者是哪個(gè)指標(biāo)我忙的最多，或者是哪個(gè)指標(biāo)跟效益有關(guān)，所以它就是關(guān)鍵的，這樣的話呢就不太對(duì)了，咱們上一講已經(jīng)反復(fù)說(shuō)了，我們的指標(biāo)要基于職責(zé)，最終還要體現(xiàn)戰(zhàn)略，體現(xiàn)戰(zhàn)略的指標(biāo)才叫關(guān)鍵性業(yè)績(jī)指標(biāo)，否則他只叫指標(biāo)，不叫關(guān)鍵性業(yè)績(jī)指標(biāo)，你“海南勞務(wù)派遣”比如說(shuō)你選了一個(gè)出勤率，出勤率這個(gè)東西他很量化的，它是一個(gè)指標(biāo)，但是它可能沒(méi)有體現(xiàn)戰(zhàn)略，那么他就不是關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)，所以我們知道了作為一個(gè)關(guān)鍵性業(yè)績(jī)指標(biāo)，它必須滿(mǎn)足兩個(gè)條件，第一它的指標(biāo)必須是量化的，一定是什么除什么，或者是一個(gè)絕對(duì)值，什么率，什么額之類(lèi)的，第二這個(gè)指標(biāo)他必須體現(xiàn)公司的戰(zhàn)略和戰(zhàn)略重點(diǎn)，通過(guò)衡量這個(gè)指標(biāo)，就可以監(jiān)察我們公司的某個(gè)戰(zhàn)略重點(diǎn)做的好與不好，這個(gè)部門(mén)的一個(gè)戰(zhàn)略重點(diǎn)有沒(méi)有落實(shí)，如果他沒(méi)有體現(xiàn)戰(zhàn)略重點(diǎn)，那么他的這個(gè)指標(biāo)只能叫做是指標(biāo)，但是不能叫做KPI，不能叫做關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)，戰(zhàn)略不一樣，選的指標(biāo)應(yīng)該是不一樣的，你比如說(shuō)如果這個(gè)公司它是產(chǎn)品領(lǐng)先戰(zhàn)略，不斷的推新產(chǎn)品，那么就要求他做招聘的人一定是要掠奪性人才的，這樣的話呢，按照這樣的一種戰(zhàn)略，他選的指標(biāo)就會(huì)選擇這樣的一種量化指標(biāo)了，比如說(shuō)我招來(lái)的人有百分之多少來(lái)自于知名的外資企業(yè)，有百分之多少來(lái)自于比我們還強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，通過(guò)用這樣的指標(biāo)就保證了我們公司執(zhí)行一個(gè)掠奪人才的這樣的一個(gè)招聘策略。