“海南勞務派遣”說外行怎么招聘內行二
來自：田福招聘網
發布時間：2014-10-20 15:10:42
但是我相信在退休之前肯定可以找到的，他這樣一講你就知道了，他啊誰都不想要，你的上級會怎么看待你的跳槽呢？這也可以，如果他“海南勞務派遣”說我的上級會很開心，因為他說我折磨一個倒霉的員工什么都不會的員工終于走了，他會很開心，那么你就知道了，他肯定干的不好。如果還問，你“海南勞務派遣”的上司對你的職責中的哪些方面還不太滿意，哪些方面是最滿意的。你還可以問他，假如五分是最高的，那么請問你在績效考核方面，你在直銷方面你給自己打幾分，這樣的話呢也可以判斷他的知識技能水平，還有這樣的問題就是哪像職責你覺得是對公司最重要的，你看這就是外行問內行了，因為這個面試官居然都不知道這個崗位什么職責是最重要的，相對重要的，不知道怎么辦呢？讓應聘者說，說完之后呢，你就圍繞這個最重要的職責往下展開提問了，請問如何衡量你的這項職責呢？應聘者就說了，衡量這個的話要看什么什么率，或者是看什么完成的情況，那么接下來就會繼續追問，請問你在這些率上面分別做的怎么樣，你怎么知道做的好呢？有什么樣的證明呢？或者說是事實的例子，總之呢，這些外行問內行的方法呢，相對來講就繞了一些，不是直接，其中最好的呢就是我最開始推薦的那個移魂大法，大家可以再體會一下，相信關于知識技能是可以提問了解到的，如果你“海南勞務派遣”是人事部門或者說你不太懂這個行業的，那么你讓懂這個崗位的相關部門經理呢，多發表一些參考的意見，多面試提問一下，仍然可以把知識技能給問出來的，所以我們說知識技能不是面試中最難的地方，面試中最難的地方，我們還是繼續看一下我們的這個圖片吧，最難的是左上方的能力，能力是最難的，但是呢能力又是被忽視最多的，一般咱們中國人在招聘的時候呢，更看重的是知識技能，而忽視能力，什么叫做能力呢？