海南社保代繳談企業核心的競爭力（一）
來自：田福招聘網
發布時間：2014-10-20 14:47:17
什么叫核心競爭力，很簡單嘛？組織企業經過多年歷史經驗累積下來的，在某一個方面有專長的知識經驗所構成的專業體系叫做這個該組織的核心競爭力。海南社保代繳在這里有這么幾個關鍵環節，第一組織經過多年歷史經驗累積的，第二某一個方面有專長的，第三知識經驗所構成的技能體系，第四競爭對手短時期無法模仿的這個技能叫做這個組織的核心競爭力。余世維老師說，站在客戶的角度看你們的企業有沒有競爭的核心力，怎么看呢？就是看你的產品容不容易被替代，站在競爭者的角度看你的企業有沒有核心競爭力呢？看什么呢？就是看你的本領容不容易被模仿。
大家都捫心自問一下站在客戶的角度，你的產品容不容易被替代，站在競爭者的角度你的本事對手容不容易被模仿，這兩條如果答案都是不容易，不能被替代，恭喜你，你們企業有核心競爭力，假如這兩條回答都是，不好意思都沒有，產品很容易被模仿、很容易被替代，我的本事很容易被模仿，不好意思呢這個企業沒有核心競爭力。你說怎么辦，不用擔心，現在你考慮的是你的企業能夠在什么地方能夠塑造出核心競爭力。企業有很多的功能，所以海南社保代繳必須提醒大家，核心競爭力是從功能中來的，因為你有了這個功能，這個功能就有可能蘊藏著核心競爭力。
核心競爭力時從功能中來的，你沒有了功能當然就沒有核心競爭力了，所以海南社保代繳為什么總是強調虛擬經營的企業，什么都包出去的企業當心再當心了。你說你的技能是核心的競爭力，到底是不是呢？要看符不符合這五個條件。第一個條件能不能為客戶創造獨特的價值，能嗎？你的那個技能能不能為客戶創造獨特的價值，如果能的話那是什么？所以說價值創新不等于市場創新，價值創新也不等于技術創新，你千萬不要認為我市場創新了就是什么價值創新。不對，我們中國企業喜歡玩這個，對吧！尤其是那些沒用核心競爭力的企業，沒用核心技術也沒有核心競爭力的企業，特別喜歡玩營銷策劃，特別喜歡在營銷環節上集中力量。