“海南勞務派遣”說說招聘哪些事一
來自：田福招聘網
發布時間：2014-09-30 18:08:54
我們“海南勞務派遣“說啊要匹配三個方面，這里呢我同樣給大家寫下來了，第一我們希望這個應聘者求職的興趣動力呢，和你的公司是匹配的，第二呢他想求職的這個崗位看它是比較匹配的。第三是和你的上級的管理風格，以及文化是比較匹配的，如果這三個方面都比較匹配的話呢，這個人一般就能干長久，我們都是很關注他能不能干長久的，首先公司是能夠匹配，如果他一味想去外企或者說一味想去特別大的公司，而你呢 是一個中小型的民營企業，那么就不太匹配了，那么到底還能不能干長久呢？你”海南勞務派遣“就得考慮考慮了，崗位，這個人雖然很能勝任這個崗位，但是他未必還是對這個崗位是有興趣的，他可能已經不想再去做技術了，更想去做這種的業務管理，所以你要想一想他的興趣的崗位是什么，他想找的更想做的崗位是什么，第三呢，是這個崗位的上級管理者，他的管理風格和文化，是否能夠匹配，我們大家都知道，這個人才也好，員工也好，他離職的三大原因，排在第一位的呢，就是和他上級的關系，處理的不好，因為這個而走人，跟上級合不來，所以啊，我們”海南勞務派遣“既然是想要留人，在面試的時候呢就要做好準備，希望這個人和他的上級能夠是比較匹配的，和他上級的管理風格和文化，是比較匹配的，如果面試中你忽視了這三方面的匹配，這個人來了之后可能就干不長久，那么怎么才能去匹配這三個方面呢，有沒有什么辦法呢，怎么知道他想找什么樣的公司，想招什么的管理風格和文化呢，這個是可以問出來的，我們可以這樣來問，可以問他一下什么呢，請問你以往離開上面一家公司的原因是什么呢？你以前的公司為什么不要再做了，離職的原因是什么，這個問題很多人都在問，但是問的目的是什么呢，大家可能就沒有多想了，這個目的不僅僅是判斷他的這個離職是否可以有不同的理由，