海口招聘網認為，因為每個人都有屬于自己的價值觀不一樣，所以每個人的想法不同是很正常的事情。羅素曾經曾經說過這么一句話：參差不齊是幸福的源泉，說直白一些大概的意思就是，正是因為每個人都不同，才擁有了幸福，換個角度來看，如果每個人都一樣的話，還能有哪些幸福可言的呢？
海口招聘網覺得，在這個問題上，我們回到企業的問題上面，一般來說，公司成立、發展、壯大，最需要的就是一群志同道合的工作伙伴，需要這些工作的伙伴一起去拼搏事業，所以我們企業有一點是很重要的 ，那就是做什么事情就得找什么樣的人，有相同的志向的人就一起共事，如果沒有的，就不能共事了，這個是企業管理的非常重要的一點。每個人都有自己的價值去向，都有自己的人生方向，因此我們企業在用人的時候就得看出這個價值觀差異了，這也是非常重要的一點。
海口招聘網認為， 所謂的價值觀就是不同的事情在不同人心里有不同的價值，當價值和價值發生不同的碰撞之后，各自的價值觀就會做一個輕重的排序了，這樣就很容易形成一個價值觀的系統，對于這種的價值觀的差異很多大學都會研究，哈佛有這么一個案例是這樣的，如果你是學管理的，那你學的第一案例就是假如你現在就是隊長，你帶著你的隊友經過很長一段時間的準備，現在去攀登一座高山，但是路途中隊友受傷了，這個時候，如果把隊友送下山去就會放棄了這次登山的夢想，如果是繼續攀登的話，隊友的傷勢可能會變得更加糟糕，所以你會怎么選擇呢？這個案例被討論了一個多星期仍然是雙方各執一詞的，對于不同的人會有各種的想法，在這個案例中團隊的目標跟個人的受傷形成了一個沖突，其實本質上是價值觀和價值觀之間的沖突，其實這樣的沖突我們幾乎每天都需要面對的，比如說是個人利益，集體利益，客戶利益等等，所以人的價值觀一旦形成就會有相對的穩定性，作為企業的管理人員就要識別出適合崗位的人才了。