海口人才在線告訴我們， 隨著網絡時代的到來，現在我們招聘人員的方式，不單單是通過傳統招聘會，校園招聘，現在還有與時俱進的網絡招聘，微博招聘等等。現在我們就要重點說一下，該如何提高企業自己的網站招聘效果。為什么同樣是在網站上發布信息，有些企業每天就很多人投遞簡歷，很快就解決了招聘難題；為什么自己公司采取了同樣的方式方法卻沒能達到預期效果呢？具體可以參考以下的內容，看看自己做到了哪幾樣。
1、選擇合適自己的網站。如果自己公司這次招聘的是比較中高端的人才，我們可以相對應的在智聯招聘，中華英才等這些偏向于中高端人才的招聘網站。但是如果我們招聘的是普通的員工，比方說是文員、行政、收銀、前臺、保安這些職工的話，我們可以選擇像58、趕集等等比較為大家熟悉的招聘網。
2、企業的簡介要寫細寫好。許多求職者對所投遞公司的最初印象是通過企業的簡介來了解公司文化的。所以我們企業在公司簡介方面要多花點心思，一般的企業介紹包含：企業的業務范圍、規模、發展狀況、未來發展方向和企業文化等等。因此，如果我們真想要提高網站招聘效果，我們必須得在企業簡介方面下工夫了。
3、職位要求和崗位職責要描寫清楚。許多企業覺得網絡招聘很簡單，就是在網站上簡單的發布一下招聘信息就行，但是卻忽略了求職者的的直觀感受。因為許多求職者在投遞簡歷的時候，會非常的注意到崗位職責和任職要求，如果你一旦寫不夠詳細，本來是非常符合你公司職位的人才可能就覺得自己不太符合崗位要求而放棄投遞簡歷的了。另外，如果公司對崗位職責寫得不明細，對方有可能覺得這家公司很懶，或者是對員工不太好，所以就不投遞簡歷的了。
4、對求職要有尊重。田福招聘網告訴我，別以為你是招聘方，就覺得做好自己就行了，但是你別忘記了，對求職者的尊重也是對公司文化的一種無形傳播。如果我們對每投遞的一份簡歷，每面試的一份結果都給予求職者答復，這樣對方會覺得貴公司是一家非常尊重人才的公司，這樣就會給求職者留下好印象，如果我們能在面試的時候做的更細一些就好了，比如，面試之前，發一份面試通知，里面包含面試的崗位職責和任職要求，面試時間、坐車方式、面試地址就更好了
以上是提高網站招聘效果的方式，如果我們真想在這方面提高招聘效果的話，就得好好使用以上的小方法了。
本文來源:海南招聘網
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