一個公司的領導在很大程度上決定了一個公司發展的好壞，一個具有遠見卓識的領導，不僅具有非凡的魅力，能聚攏一批優秀的人才，還能為公司的發展做好導航作用。那么，作為一個公司的領導，如何才能有更好的表現？如何才能聚集人才，如何才能讓公司更好的發展呢？
下面，讓我們來提一些具有建設性的意見：
第一點，要有良好的個人形象。每一個公司的領導都希望自己在公司中具有很大的影響力，但是只有那些具有良好形象的人才能影響他人，這里的形象包括：智慧、勇氣、人格魅力、實力等等，你試想一下，如果你能為你身邊的同伴傳遞許多有用信息，讓他們對你信服，你還會擔心你不能成為一個優秀的領導嗎？
第二點，做工作要用“氣”，而不止是用力。我們每做一項工作，都非常賣力的去完成它，毫無疑問，這當然是好的，可是如果想更好的完成一項工作，而且能夠不斷進步，這就需要我們懂得去用“氣”了，也就是要學會去找方法，只有如此，才能不斷的進步。
第三點，選擇能夠幫助自己進步的伙伴。俗話說：“你和什么樣的人在一起，你就會成為什么樣的人。”當然，這樣的話語有它偏激的一面，但是，不可否認，它是十分有道理的。比如說，你是做銷售行業的，而如此同時，你又認識到如多同行業的人，那么在與這些人的交往中，他們就很有可能讓你認識到更多有關這方面的優秀人才。說到這里，你應該有些了解優秀人才的巨大作用了。
第四點，要懂得如何去管理。一個好的領導不僅要具有獨特的魅力和能力，還要懂得如何去管理。我們從管理人上來說，現實中，我們可以看到有些公司的領導，為了能讓自己的公司發展的更好，事必躬親，然而，結果往往出乎他們的意料，管的越多，做的越多，反而公司的發展會沒有想象中的好。這就是在管理上出了問題，作為一個領導，要讓每件事情的真正“主人”去完成他的任務。
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