首先，【海南招聘網】要懂得包容上司的性格。這個其實特別的關鍵，【海南招聘網】大家都知道，【海南招聘網】可能很多職場人員都沒有對自己的上司的性格做一個簡單的評估和分析。因為和上司在一個組織當中，因為組織中有三種關系。一種是職位關系。這個是【海南招聘網】不能夠決定的。很有可能【海南招聘網】的上司，老板，下屬。他們在不同的層面已經有了自己的位置，這是在組織當中架構的關系是【海南招聘網】不能決定的。第二方面就是每一個人的性格，一種是組織心態，還有一種是性格心態，還有一種是【海南招聘網】的能力。無論如何【海南招聘網】應該包容【海南招聘網】上司的性格。很有可能是支配型，他做事情很執著。當然反之，有些時候也非常的固執。所以在這個時候【海南招聘網】就需要包容。為什么需要包容呢？因為他是【海南招聘網】的上司。如果【海南招聘網】是上司，也能夠包容下屬那是非常棒的。因為他的性格【海南招聘網】沒有辦法改變，他的組織中的位置【海南招聘網】沒有辦法改變。所以【海南招聘網】要包容上司的性格。當別人做出了對【海南招聘網】不利的事情的時候，包容遠遠要比批評或者是懲罰來的收獲更多。
‘海南社保繳納代理’包容上司的失誤。有時候在職場中職務最高的不一定是理解能力最強的。很有可能【海南招聘網】的上司在這個組織中能力是最強的。有些下屬的能力還高過上司的。和上司能夠對上衡量標準的就是態度。【海南招聘網】如果要用能力來衡量。那【海南招聘網】的下屬是不允許上司犯錯的。上司一旦有失誤就有可能出問題。做為下屬【海南招聘網】不但要包容上司的性格還要包容上司的失誤。因為這個是組織形態決定的。他能力不一定比你強，但不一定能力比你差就不能夠當你的上司。這里也是有先來后到。
包容同事的錯誤。同事在做一些事情的時候會犯錯。有些工作或者是事件處理的不當會影響到【海南招聘網】，那這個時候【海南招聘網】是需要包容。因為誰都有犯錯的時候，當然這個時候的包容，或者是對他的一種寬容，并不是一種軟弱，相反他正是一種涵養的體現。
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