‘ 海南招聘網’首先和大家談形象的重要性。小案例：小明在一家國內某知名的化妝品公司就職，他是一名退役人員，他才華橫溢，但平日總是不修邊幅，著裝不整齊，于是有些客戶對小明的不修邊幅有些不滿，認為他這樣是對客戶，就是對自己的不尊重。于是，公司要求小王改變形象，但是小王仍然是我行我素，他是比較個性化。大家都知道職場上人是分為三個類型：一種是管理性思維，他是橫向。另一種縱向，技術性的思維。小明就是典型的技術性思維。還有一種就是業務性思維。小明是縱向思維，領導和客戶提出建議讓他改，他還是無動于衷，慢慢就被這家企業孤立，慢慢被淘汰。小明失去了這份工作，失去工作的不是他能力的問題，不是專業問題，而是他的形象問題。因為中國是注重形象注重儀表的國家。大家可以想想，如果一位連自己的形象都做不好的人，那么別人如何相信他能把工作做好呢？所以形象是對對方的一種尊重。一定要讓這種尊重傳遞下去，才能影響更多的客戶和同事。良好的形象是具有磁性的。
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接下來和大家談懂禮讓大家在職場上如魚得水。中國是個禮儀之邦，上下五千年的文化傳承，國人相處來相處去就是禮尚往來。今年生日去幫你祝賀，那我的生日如果你不來好像不太好意思。今天我請您吃飯，那你不請我吃飯也會覺得過意不去。所以中國是個禮儀之邦，禮字在前，禮字先行。一個人懂禮是可以軟化對方的內心的。假設一個非常有禮貌的人跟我們講話或者去合作，哪怕心里有不愿做這件事情的情緒或者這個時候我們很消極，那么對方也會影響到我們。懂禮是一個人基本素質的充分體現。如果在職場不懂得禮貌，那么同事客戶會判定我們是一個素質不高的人。懂禮也是我們職場人際關系的通行證，并且會獲得同事、客戶的好感。所以說，懂禮是非常的重要。
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