根據人力資源管理的定義，可以分為以下七大部分：
第一：人力資源規劃。第二：招聘與配置。第三：培訓開發管理。第四：勞動關系管理。第五：績效管理。第六：薪酬福利管理。第七：其他行政管理工作。
但現實生活中也有很多企業把人力資源管理部門規劃到行政部門。目前也是有比較成熟的人力資源管理軟件，板塊也是分得特別細。幾乎包括了人事管理，薪酬，績效，甚至擴展到招聘和培訓。今天給大家推薦下Excel工具，這些Excel工具和專業軟件是如何協同工作的呢?軟件的兼容性和專業性始終是矛盾的，如果一個軟件的兼容性好，那么專業性肯定會差，難以滿足個性化的需求。而不同行業不同企業管理的方式雖然有通用性，但在細切上是千差萬別的。既使使用了在強大的HR管理軟件，也是離不開Excel工具軟件。對多數中小型企業這樣的專業管理軟件可能很龐大，雖然功能很多，但可能用得很少，而具費用很高。用好Excel工具就可以解決大部分的問題。今天和大家談到Excel工具就是圍繞HR管理來展開的。接下來和大家談談Excel工具的強大威力。
《職工帶薪年休假條例》是2007年12月是的國務院公布的，2008年開始實行。新的年假實施之后，企業要按照新的國家規定制定相關的薪酬政策和人力資源管理規定。同時也要計算大量員工的年休假時間，以便合理安排員工的年休假和企業的正常工作。先了解條例中應休假的規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天。已滿10年不滿20年的，年休假為10天。已滿20年的，年休假為15天。依據這樣的要求我們在書中有為大家羅列到如何來用Excel工具快速獲得年假的方案。在我們制作的表格中有員工的工齡，用工齡來獲得員工應休假的天數。
人力資源管理部門有需要的可以去書面購買此書，里面有實際HR在工作中的很大需要人力但Excel工具都能解決掉的。
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