隨著我國的社保不斷的完善和發展，越來越多的人從社會保險中獲得利益。很多地區都覺得如果提高參保人員的水平，使廣大的市民都能夠自覺的參保，怎樣使外來的打工者享有與本地居民同樣的社保政策。
社會保障是指國家通過立法，動用社會各方面的資源來保證無收入或者是低收入，或者是遇到災害的市民能夠維持生存，保證勞動者在年老、失業、看病基本上的生活不受到影響，同時根據社會發展的狀況提高市民的一種有效的保障。它關系這我們每一個人的切身的利益和我們的以后生活的保障。隨著我們的改革開放，也吸引我們的外來的打工者，也就是說我們的外來的打工者雖然他們的戶籍都不在我們本市，但是也在本市安家、就業并且參加我們的社會保險。也都需要能夠享受到跟我們本地人享受到的社保待遇都是一樣的。
在近年來社會的經濟發展取得了屬目的成績，這與廣大外來建設者的辛勤勞動者是分不開的。讓外來的建設者享受到社會保險同城的待遇。在2013年之前我們的社會保險政策確實對外來的戶籍人員，在本地繳納社會保險有一些特殊的規定，對于外籍的戶籍人員在本市以個人身份證繳納社會保險，還有一定的困難。，這樣就使一些外來的建設者和原來的就業單位解除和終止勞動關系之后，與再次就業之間就有這么一種就業的空檔期，這個期間它的社會保險就無法延續，造成了很多外來建設者中斷繳費，這樣就會造成有一些人員參保年限，不能連續退休時參保年限就會有一些的影響。那么待遇也會有一定的影響，對此我們充分考慮了，廣大外來建設者這方面的要求，并且結合退休的年齡和繳費年限等客觀要求。去年出臺了對新的外籍從業人員參保政策，按照政策的規定今后本地戶籍職工，以及外籍就是外省市的從業人員實際繳納基本養老保險繳費年限累計滿五年，并且在35周歲以下的，或者是實際繳費年限累計滿10年的這樣的外省人員。那么如果與用人單位解除或者是終止勞動合同之后，他的靈活就業就是待業。
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