那么我們企業年金能夠給他做一個很好的補充，這個企業年金是說他的政策是這樣的，也就是有一定的稅收優惠，我們的個人繳費給企業繳費是有一定的稅收優惠的，那么在這個稅收優惠的基礎上，企業和個人共同繳費，交完費以后呢由企業年金的運營機構，去投資管理，讓他們不斷的保持增值，那么到退休的時候每個人賬戶里面的基本的積累下來的資金就可以去使用了，但是目前國內的企業年金的話呢，個人的這部分還沒有真正實施起來，企業繳費的那一部分比例還是比較低的，那么這個我們要是想要參與的話，就是除非企業要這么去做，尚麗也表示了肯定，企業年金這件事情一定要是企業牽頭去做，本身如果企業不去做這個事情的話，就沒有辦法操作的、那么現在企業年金在中國的企業里面是否多見呢？“海南社保代理”對此比較好奇。實際上企業年金在中國的實現基本上是在效益比較好的國企單位里面，就目前市場來說的話，建立的不是很多，就尚麗教授所知的話，像外資企業和民營企業實際上是很少很少的，那么企業年金的這個計劃運作起來相對會比較復雜一點，他涉及到這里面有不同的信托方來去管理這個資產，他也會涉及到繳費以及整個資金流轉的問題，那么而且他每一個計劃的設立都要去報備，那么這樣的話一般像小企業，他不大可能會去做這個事情。那么另外還有一個因素就是企業年金畢竟是一個幾十年的很長的考慮，那么中國的民營企業目前壽命都不是特別長，所以能夠有這種長遠的考慮的企業相對來說是比較少的，那么其實外資企業在他本國的時候是有企業年金的這種安排的，尤其是中國企業年金的這種制度實際上也是吸收了國外的經驗，但是目前來說外資企業在稅收匯率上沒有體現去建立企業年金的特別好的激勵，就是因為我們國家在企業年金繳費上面稅收優惠的力度比國外要低的多。
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