所以尹部長認為，最根本的解決問題的辦法，還是要推進機關事業單位養老保險制度的改革，最后使得這個問題能夠得到有效的解決。
臺灣時事周報記者繼續提問：“大陸經濟正在積極地轉型升級，帶來很多的商機，但是在這個過程當中很多企業面臨轉型的陣痛，有學者提出來政府可以透過財政的手段來補貼有困難的企業五險一金的支出，來交換說不要裁員，請問下尹部長這個方法是否可行？另外就是說基本工資現在每年都是以兩位數在調整，未來有沒有考慮在總體環境和個別需求的特殊情況下可以相應調整這個基本工資的漲幅。”尹部長對此是這么回答的：“中小企業是解決就業問題的主體，我們城鎮居民的百分之八十是靠中小企業來解決的，那么對于給予一些困難的中小企業政府給予一定的政策支持，來鼓勵他們吸納就業，這是我們的一項政策，但是這項政策在不同的階段對不同的人群，也有不同的側重，比如說我們在金融危機嚴重的時候，也就是說在2009年，當時我們出臺了一項政策，叫做“五緩、四減、三補貼”的這樣一個政策，那么這個政策就是對在金融危機的沖擊下，對困難企業的一種幫扶的政策，所謂“五緩“就是說只要是認定的困難企業，五項社會保險可以緩交，所謂四減就是對困難企業，除養老保險以外，其他四項保險可以降低或者是緩交，同時，我們對困難企業不裁員，保留就業崗位，我們給予社保補貼，崗位補貼，培訓補貼，這項合同應該來說對于應對金融危機，穩定就業局勢，發揮了積極的作用，那么現在我們仍然對一些中小企業吸納就業，包括高校畢業生就業，包括就業困難人員就業，給予社保補貼，給予培訓補貼，這個應該來說是一個非常有效的政策，就是幫助有困難的中小企業，同時也是解決我們國家就業問題的一個非常好的政策。