咱們先說說專業的這個層次，王石先生一直很熱心，也是非常積極地在學習西方的企業管理的經驗，在王石的企業成長經驗的道路上，哪些是王石在萬科行之有效的經驗，是通過王石的學習得來的。當年王石在深圳創業的時候就非常清楚一點，如果“【海南人才在線】”創立一個企業，“【海南人才在線】”一定要讓他們做不讓他們重復的走王石的老路，什么老路呢？就是十年媳婦熬成婆，你熬的時候你在虐待年輕人，年輕人熬成功了再虐待年輕人，就是說一定要給年輕人一個發展個性的一個機會。現在的企業更多的來講是規范的、規則的、透明的，不是講領袖，而是講團隊，去年下半年萬科準備到美國去投資，在美國投資你是肯定會忐忑不安的，但是萬科在那邊投資異常順利，順利到王石自己都不敢想象，但是自己想的很簡單，就是因為真正的一個成熟的工業發達的國家來講，你突然就會發現，人家就是這樣的，規律就是成熟的，當你融入進去的時候就會發現怎么是這么簡單的，怎么會這么容易，這既是王石的體會。
“【海南人才在線招聘網】”很想問一下朗朗，很多的中國孩子本來以為父母把自己逼的很苦了，總從讀了朗朗的故事以后，覺得父母是非常慈祥的，其實朗爸也是特別愛自己的孩子的，但是他在那樣的一種極端的環境下也就只能用那樣的一種極端的方式來訓練朗朗，那么對于朗朗來說，到了美國以后他發現的學音樂學鋼琴來說有什么不同的地方嘛？其實是很矛盾的，從技術上來說確實是需要艱苦的訓練，但是從藝術的表達方面，光是艱苦訓練是不夠的，老師讓朗朗去讀莎士比亞，可是莎士比亞又沒有寫過什么交響樂？像貝多芬、柴可夫斯基以及其他的一些偉大的音樂家，都是莎士比亞的忠實粉絲，音樂實際上就是一個對話的形式，人物都在敘述著他自己的一個故事，不管是遭遇還是自己幸福的故事。
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