下班前十分鐘，咱們今日要做什么，放工前五分鐘，咱們今日做了什么，其他的事項你就可以去打球去喝咖啡了，像昨天講的一樣。你有才干你就去喝咖啡，家內里的事都弄好了，你把事項做好了，員工教好了，規畫曾經上來了，原來經理就應該沒有什么事項，以是經理比底下的人還要忙。那是不成的，會處事項的經理應該是比員工還要輕松的，不是偷懶，是咱們吃力了一輩子，今日咱們要輕松的，功效咱們弄成相反的，越到下面越忙的不得了，哪么海南人才在線想年夜約是授權出了題目問題，年夜約是你對底下的教誨出了題目問題。
緊張的文件誠然仍是你來具名，這些事項會登在美國的文章下面，可證實是一個至理名言，作為海南人才在線昨天一個談話的總結，如今海南人才在線來把昨天的要點復習一下看看，昨天日到一個題目問題，處事項要有繩尺，這個繩尺可以把他做成如許子的一個表，天天下班的功夫，在你的墻上把你的那個事項給他畫起來，你可以自身做一個游戲，把你今日做的事項寫上去，那個叫做很緊張很彌留，這些事項之以是被列為一號，就浮現他是最必要做的事項，那個中央做完了往后，末尾做2 號，很緊張不彌留的事項，盡管即使先不要去做那個不緊張很彌留的事項，要是海南人才在線的干部去做4號，不彌留，不緊張，那么海南人才在線就想知道他的一號有沒有，你要是一號沒有做，那么你只要兩件事項可以解釋，第一個，你這個人私家年夜約不緊張，由于沒有什么緊張和彌留的事項要做，第二個你太尖銳了，全數的權通授的很好。
有才干的人這個中央是空缺是有才干把底下的人訓練成這個程度，另有一個即是蹩腳，就宛如你歷來沒有做過什么緊張的事項一樣，。
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