下首要是在老外的家內里座客，他們要是要是在墻上，他要是額定從它們墻上的那個玻璃杯拿上去的功夫，你必然要走已往獎飾一下，由于本國人在掛在那個櫥柜下面的那個杯子另有盤子，未便利拿上去的，那個叫做宏構，要是他要是一拿上去，你要走已往，好器材。你必然要獎飾一下，這浮現這個器材是很年夜雅的。
英國有一個公司，專門做全國下面的杯盤，他們那個器材摔失的比出品的還要多，他們有個打算師是專門摔盤子的，沒次一摔，那個總經理就在何處惶惑不安的，可是你擔憂，那個訂單，訂到了三年往后，沒貨，并且要定他的盤子，要把摔破的本錢齊全都算上去，以是他們不怕摔的。便是這個樣子還買不到，為什么吖，宏構，以是一個公司要是有肅穆，就像是在上海金貿年夜廈，凱越下面事項一樣，你看看那些人穿那個玄色的號衣那個樣子，由于他們有肅穆，以是一個公司設定舉動標準，便是讓公司的人有肅穆，一個公司沒有標準，做一個主管的沒有把這個標準舉動打算上來，這個公司就叫做壞了樣子，要是上海或南京仍是海南一些著名的郵電公司招人，人家說你是若何進這個郵電的，哎喲，進這內里不容易吖，要口試要口試，要多多方面。
要是要是這個話反曩昔講，很輕松的，憑身份證就出來了，人家就以為這個公司不值得待上來，沒有進過遴選，以是有一種人很稀罕的，你越是有一種標準舉動，越是有一種績效要求，他以為失失蹤越有肅穆，以是咱們就講起來的，所謂的標準，對一個人私家的標準，著實他便是一種制約，是一種品格，是一種肅穆，在這個環境下咱們把這個標準設立起來，然后讓巨匠以為咱們在這個有標準的中央事項是一種光華，這個便是咱們所謂的績效。
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