下次要是在老外的家里面座客，他們如果要是在墻上，他要是特別從它們墻上的那個玻璃杯拿下來的時候，你一定要走過去稱贊一下，因為外國人在掛在那個櫥柜上面的那個杯子還有盤子，不輕易拿下來的，那個叫做精品，如果他要是一拿下來，你要走過去，好東西。你一定要稱贊一下，這表示這個東西是很精美的。
英國有一個公司，專門做世界上面的杯盤，他們那個東西摔掉的比出品的還要多，他們有個設計師是專門摔盤子的，沒次一摔，那個總經理就在那里心驚肉跳的，但是你放心，那個訂單，訂到了三年以后，沒貨，而且要定他的盤子，要把摔破的成本統統都算上去，所以他們不怕摔的。就是這個樣子還買不到，為什么啊，精品，所以一個公司要是有尊嚴，就像是在上海金貿大廈，凱越上面工作一樣，你看看那些人穿那個黑色的制服那個樣子，因為他們有尊嚴，所以一個公司設定行為標準，就是讓公司的人有尊嚴，一個公司沒有標準，做一個主管的沒有把這個標準行為設計下去，這個公司就叫做壞了樣子，如果上?；蚰暇┻€是海南一些有名的郵電公司招人，人家說你是怎么進這個郵電的，哎喲，進這里面不容易啊，要面試要口試，要多多方面。
如果要是這個話反過來講，很輕松的，憑身份證就進去了，人家就認為這個公司不值得待下去，沒有進過篩選，所以有一種人很奇怪的，你越是有一種標準行為，越是有一種績效要求，他覺得獲得越有尊嚴，所以我們就講起來的，所謂的標準，對一個人的標準，其實他就是一種制約，是一種品質，是一種尊嚴，在這個情況下我們把這個標準設立起來，然后讓大家覺得我們在這個有標準的地方工作是一種榮耀，這個就是我們所謂的績效。
本文來源：海南人才在線招聘網
轉載請注明出處：http://m.leyangjuntestxxxx.com/