做主管的有四大責任，第二個，為公司創造利潤，第二個為社會謀求就業。第三個，為員工謀求福利。第四個，為消費者謀求品質。但是四個統統比起來，第一個是最重要的，為公司創造利潤。在漂亮的衣服，在完美的產品，在好的建筑，沒有利潤，什么都是假的，所以海南招聘告訴你，海南招聘看過很多的工廠，里面統統掛滿了標語，客戶第一，質量向上，大家都是這樣掛的，海南招聘不知道這個郵電局里面掛的是什么標語。其實這個局長，還有這個中央的領導，恨不得掛在你們自己家的門上，只是不好意思講而已。除了利潤什么都是假的。
只要你的公司只要一有利潤，什么都是可以講的。沒有利潤，那么就閉上你的嘴，什么都不要講，罵的滿頭包，所以要替公司創造利潤，讓公司活下去，是所有的主管最重要的責任，這件事情如果忘了，其他什么都是假的，你底下有在好的干部都是沒有用的，總公司檢討你，最高主管檢討你，只問你一見事情，你有利潤么，總經理和董事長一開會的時候都是罵的滿頭包的，都是先問有沒有賺錢，有賺錢做在董事長旁邊那個最大的位置，沒有賺錢做在后面靠近廁所那個位置，就是這樣的，這個社會就是這樣子的現實。
也許各位以前做國營事業做公務員做成習慣，現在海南招聘知道郵電都開始開放了，也開始走向市場，這樣的觀念一定要簡歷起來，慢慢慢慢的養成一個習慣，最追公司的利潤，當然我們所謂的追求利潤，不是不擇手段，而是說在追求利潤的東西，把他看成是一個責任，是一個目標，就像海南招聘剛才講的，海南招聘堅決的相信，青島啤酒的最高上司，主管，對這種利潤的管理，不是很強的，他們如果真的很強，是沒有那個臉去要求國家來要求給他錢的，叫他在去買四十六個啤酒廠，你說海南招聘講的對么，他應該說海南招聘無能，海南招聘下去，換人來坐坐看。 要是不行我們裁員，要是啤酒瓶蓋要是不行，我們就包給別人，在不行，我們找一個美國公司跟我們合并。在不行我們就關門，我們沒有臉。
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