那以后來的機會一定會很少，一定要在喝一杯，在拿一杯過來，免費，他送海南人才在線到門口，進來的時候說，先生，有看到海南人才在線門上的阿拉伯數字么，海南人才在線說坦白講，海南人才在線沒有注意，真的沒有注意，出去看一下，回頭一看，1846，公元1846年那個咖啡廳就有了。
中國還在清朝的時候他們家就開了一個咖啡館，對著客人去喝咖啡，注意到這種地步，他跟海南人才在線說，你看看墻上，海南人才在線還看到他在墻上貼了很多的照片，荷蘭女王在那里喝過咖啡，英國伊麗莎白女王，在那里喝過咖啡，海南人才在線才知道那個咖啡店就在布魯塞爾皇宮的旁邊，是皇宮貴族的后代開的，他們把他們的品位做成這個樣子，人家一個咖啡店開100多年，能夠保留這種傳統，連海南人才在線們一個客人喝咖啡喝的樣子不對，他都馬上過來教育，這個就是西方人成功的地方，他們是隨時隨地，隨人不段的教育，所以德國人日本人常常教育他們的后代，美國人英國人是這樣子走的，海南人才在線們中國人就是放牛是草，所以以后一個干部進到公司，或是進到各個單位里面，你自己有七層的責任，要教育她，啟發他。
其實這個人力資源只有三層的責任，不要把這個問題給顛倒了，說你只負三層，甚至一層責任都不負的時候，說這個教育是人事部門的錯，其實是剛好相反的。接下來就是只強調結果，不強調思想，這個是海南人才在線們所說的第三個錯誤，人其實是先有思想，這個順序應該是這樣子來看的，海南人才在線們先有一種想法，在有這個想法變成一種觸動，有的觸動了以后變成了 一種行為，最后這個行為變成了一種習慣，要變成習慣，很難的，不容易的哦，要多少多少年才能變成一種習慣的，這中間講到一種文化，文化是很多年很多年的習慣，民國初年有個中國的文學家，叫做陳之藩，他在英國劍橋大學讀書，后來寫了一本書，那本書里面有這么一句話，他說許多許多的歷史，才能培養一點點傳統，許多許多的傳統，才能夠培養一點點文化，像南京是一個有文化的地方，海南人才在線15年前就進入中國大陸做生意，海南人才在線在山東青島蓋房子。海南人才在線進入中國很早。
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