如果大家都承擔自己的責任，需要做到這一步么，海南人才在線來看第二個問題，坦白的講，很多中國的大機構，都有一個單位叫做人事部門，現在有一個新的名詞出來了，叫做人力資源，不管是叫人事部門還是人力資源，海南人才在線提醒你，海南人才在線們中國做人力資源的，有些地方要稍微的檢討一下，講到這個地方，很多人就會所，為什么海南人才在線那么喜歡講中國的壞話，海南人才在線坦白講，因為看海南人才在線們文章的朋友都不是老外，海南人才在線們很鐵不能成鋼，今天在這里講話就是檢討海南人才在線們民族的弱點，中華民族的優秀不需要海南人才在線們在這里說，海南人才在線們在這里只要講海南人才在線們的毛病就可以了。
中國的人力資源部門，人事主管，他的職權只有一半，為什么海南人才在線叫他一半呢，因為做一個人力資源的主管，他真正的權利其實是很大的，從一個人如何去選，如何去用，如果去留他，如何去栽培他，有四個階段，請問他每個階段都有能力么，都有權利么，中國的主管對用人，難道都沒有意見么，所以人力資源常常變成一個配角，還有很多事情你也千萬不要忘記了，你的手下有70%的訓練是靠你，但是海南人才在線們不可以說這是人力資源的事情，這樣的想法是錯的，海南人才在線們認為一個主管，要付70%的責任呢，在教育你的底下，另外三層的責任交給人力資源，而且人力資源是做一般的通俗教育，基本教育，真正的主管是做專業的教育，你想想看，你在郵電傳輸的過程當中，有這么多的技巧，你為什么你直接去說，非要等人力資源來開課，專門來找別人來教他，那么請問你在做什么。
臺灣有一個叫做心理化學，那個老板一個星期只上一天班，出去以后就個底下的人說，海南人才在線這個大哥大，沒有什么事不要常常打，兩種狀況去打他，第一個廠房失火，第二個，有人死亡，他出去就是釣魚，拉小提琴，其實他能夠做到今天這個地步。
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