什么是勞動(dòng)合同?它有哪些特征?
勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，是指勞動(dòng)者和用人單位(企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等)之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，依法經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成的書面協(xié)議。
《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定:“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。”《勞動(dòng)合同法》第I條規(guī)定:“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。”
勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位。在我國(guó)，勞動(dòng)者應(yīng)是年滿16周歲的公民。某些特殊行業(yè)(如文藝、體育和特種工藝單位)可以招收未滿16周歲的人員，但需經(jīng)勞動(dòng)人事部門審批。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)合同中所確定的當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的目的是為了確立勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)合同具有如下特征。
(1)勞動(dòng)合同的主體，即雙方當(dāng)事人具有法律上的特定性，其中一方為用人單位，另一方為具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力的自然人。
(2)勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同中的地位具有特殊性，既包括任意性規(guī)范，也包括強(qiáng)制性規(guī)范。
(3)勞動(dòng)合同具有繼續(xù)性，屬于持續(xù)性合同。
(4)勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)，而不是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)，以區(qū)別于加工承攬合同。
(5)勞動(dòng)合同必須按法定程序訂立。勞動(dòng)合同的正式簽訂，要經(jīng)過用人單位公布招工簡(jiǎn)章、勞動(dòng)者自愿報(bào)名、考核錄用、簽訂書面合同等程序。
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