吸少用人單位作為勞動(dòng)法律關(guān)系的一方主體，與勞動(dòng)者一樣，也享有一定的權(quán)利并承擔(dān)一定的義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位的權(quán)利主要包括以下幾個(gè)方面。
(1)錄用職工方面的權(quán)利。主要是有權(quán)按國家規(guī)定和本單位需要擇優(yōu)錄用職工，可以自主決定招工的時(shí)間、條件、數(shù)量、用工形式等。
(2)勞動(dòng)組織方面的權(quán)利。主要是有權(quán)按國家規(guī)定和實(shí)際需要確定機(jī)構(gòu)、編制和任職(上崗)資格條件;有權(quán)任免、聘用管理人員和技術(shù)人員，對(duì)職工進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配和勞動(dòng)組合，并對(duì)職工的勞動(dòng)實(shí)施指揮和監(jiān)督。
(3)勞動(dòng)報(bào)酬分配方面的權(quán)利。主要是有權(quán)按國家規(guī)定確定工資分配辦法，自主決定晉級(jí)增薪、降級(jí)減薪的條件和時(shí)間等。
(4)勞動(dòng)紀(jì)律方面的權(quán)利。主要是有權(quán)制定和實(shí)施勞動(dòng)紀(jì)律;有權(quán)決定對(duì)職工的獎(jiǎng)懲。
(s)決定勞動(dòng)法律關(guān)系存續(xù)方面的權(quán)利。主要是有權(quán)與職工以協(xié)議方式簽訂、續(xù)訂、變更、暫停或解除勞動(dòng)合同;有權(quán)在具備法定或約定條件時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。
同時(shí)，用人單位也承擔(dān)著大量的義務(wù)。《勞動(dòng)法》第4條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！薄秳趧?dòng)合同法》第4條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”據(jù)此，可以將用人單位的義務(wù)歸納如下。
(1)支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。
(2)保護(hù)職工的義務(wù)。
(3)幫助職工的義務(wù)。
(4)合理使用職工的義務(wù)。
(5)培"; f!職工的義務(wù)。
(6)必須執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)政策和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù)。
(7)接受國家勞動(dòng)計(jì)劃的指導(dǎo)，服從勞動(dòng)行政部門以及其他有
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