潛力就是以后的表現(xiàn)和價(jià)值，但是有的人就是一天到晚看現(xiàn)在不看他的潛力，就只研究他的業(yè)績，你這樣子叫做有點(diǎn)短視，這是我給大家的建議。
小編來給你第二個(gè)建議，一個(gè)人的文憑和他的學(xué)歷，對他的成功通常只占20%的作用，相反地他的EQ和他的AQ占80%，偏偏我們先問，一聽說青島大學(xué)，馬上蓋個(gè)章，大學(xué)本科薪水加500，那我是大專的話是不是要少500啊，所以從這里就看得出來你太文憑主義了，我從哪里可以證明呢， 很簡單你回去看看你們的公司，表現(xiàn)最好的是不是都是那個(gè)學(xué)歷最高的，我打死都不相信，因?yàn)槲乙彩歉闫髽I(yè)的，我管人管了30多年了，我跟你講我管人管了這么多人得到的結(jié)果，那個(gè)文憑很好的，學(xué)歷非常高的，都不是非常好用的人，我不是說這個(gè)人不好就是說不是很好用，因?yàn)樗麄兊筒幌骂^，彎不下腰，自我感覺很好的時(shí)候，他連收教育的機(jī)會都愿意放棄，他不想聽你講話。
他的那個(gè)腦子想的就是他不喜歡接受你所講的，他以為他不得了了，那個(gè)研究生就更不用說了，所以我不覺得文憑有那么的重要，所以我給大家一個(gè)建議，不要為了文憑在薪水當(dāng)中差得太大，讓大家一感覺是進(jìn)去就不平等，這是我給大家第二個(gè)建議。
我給大家第三個(gè)建議，在公司里面提拔干部，表揚(yáng)干部，不要常常用業(yè)績，那個(gè)叫做功利主義，你很注意業(yè)績，比如說墻上一貼就貼了10個(gè)照片，上面寫了個(gè)金榜，還把全體的干部集合說看看這10個(gè)金榜，給大家給他們點(diǎn)鼓勵(lì)，其實(shí)就是業(yè)績好一點(diǎn)嘛，如果一個(gè)人這么重視功利的話，我告訴你，他就無所不用其極，根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，太注意業(yè)績的公司，員工就會無所不用其極，用他的手段，想盡辦法哪怕叫客人先簽一個(gè)保單，只交了兩期，后面就不交了，這個(gè)事情他們都做的，我認(rèn)識很讀保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員就是這么搞的，想盡辦法拉業(yè)績，所以你何必要把公司弄成這個(gè)樣子呢，強(qiáng)大的品牌都不這么做的，這個(gè)就是因?yàn)槟闾耍闾⒁馕膽{了。
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