五險一金已經(jīng)列入社會保險法，社會保險法強制性要求員工一旦已這個企業(yè)簽訂勞動合同開始必須由這個企業(yè)來負擔起員工的這個保險。這個五個保險的繳費比例也是不一樣的，其中養(yǎng)老保險企業(yè)承擔20%，個人承擔8%，醫(yī)療保險企業(yè)承擔7%，個人承擔2%，失業(yè)保險企業(yè)承擔2%，個人承擔1%，工傷保險規(guī)定為三類第一類是0.6%，第二類是1.2%，第三類是2.4，生育保險也是由單位來負擔的，承擔的比例是0.8%。我們繳納的金額是由我們每個月的繳費基數(shù)來乘以我們的繳費比例這樣得到的就是我們每個月繳納的費用，在社保繳納這一塊很大一部分都是由企業(yè)來承擔的。所以有些員工會問：“我能不能不要這個社會保險”。其實在這個社保保險這一塊其實是強制性的不存在這個自愿這一塊，有些員工現(xiàn)在在老家上的這種農(nóng)業(yè)農(nóng)村保險，其實這塊與社會保險是有沖突的，而且他繳納的這個比例是非常小的盡量還是我們參加這個社會保險。
養(yǎng)老保險就是這個勞動者在年老退出這個勞動崗位以后，由政府來提供這個物質(zhì)的幫助，保障其生活需要的一項社會福利制度。養(yǎng)老保險一般的退休年齡法定退休年齡男干部年滿60周歲，女干部滿55周歲，如果是從事繁重體力勞動職業(yè)等的，并且檔案有記載的，男年齡滿55周歲，女年滿50周歲。經(jīng)本人申請，單位同意按特殊工種辦理退休，經(jīng)勞動部門保障鑒定為完全喪失勞動能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲可辦理退休。每年的養(yǎng)老基數(shù)是根據(jù)社會平均工資為基本標準，，繳納的基數(shù)最低不得低于當社會平均工資的60%，最高不得超過社會工資的3倍，可以選擇最高最低之間的基數(shù)作為養(yǎng)老保險繳納的基數(shù)，養(yǎng)老保險每年以月調(diào)整基數(shù)一次，期間一年內(nèi)基數(shù)不得再調(diào)整。
在轉(zhuǎn)移社保這一塊，年限和金額是一起轉(zhuǎn)讓的，就是說你原來參保交了多少錢不會有什么問題都會一次性全部轉(zhuǎn)到現(xiàn)在的賬戶上，所以說有一些人會擔心，原先繳納的是不是會作廢，這個是不存在作廢的問題，這個是跟賬戶累計來算計的，不管在任何地方只要你是參過保都會累計在你的賬戶上。轉(zhuǎn)移的時候轉(zhuǎn)移單一定要填寫完整，特別是個人信息這一塊，一般這個轉(zhuǎn)移單是由轉(zhuǎn)入的這個單位來出，由轉(zhuǎn)入這個的單位的章蓋好，再按照轉(zhuǎn)出的單位來辦理。科轉(zhuǎn)、省轉(zhuǎn)和市轉(zhuǎn)的時間比較快一些，省外轉(zhuǎn)比較慢。不允許職工存在雙重領(lǐng)導關(guān)系，對重復繳納社保，只記錄一次繳納費用，對與原來的企業(yè)沒有解除勞動關(guān)系的，但本人又在另外一家企業(yè)就職的，必須在現(xiàn)在發(fā)工資的企業(yè)繳納，發(fā)生的重復繳費不可進行賬戶合并，保取繳費高的一方，養(yǎng)老金一般正常繳納至退休開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，提前提取必須是死亡或者出國定居的情況下才能辦理退付，退付金額為本人賬戶的全部余額。