一、銷售任務額——業務員每月最低任務額5000元。
二、銷售任務遞增幅度——每月遞增10%。
三、銷售提成比例——30%。
四、歷史業績提成考核——當月未能完成新增業務額10%的，扣罰上月提成的10%。
五、銷售提成結算方式——每月結算，按銷售回款額進行考核結算。
六、業務人員薪酬標準
業務人員薪酬構成——采用任務底薪制，每月任務底薪2000，其中基本工資1200，任務考核工資800，提成按當月出單回款的30%計提。完成當月任務的，按底薪2000加30%提成，未完成任務的按1200底薪加30%提成，再考核扣減上月業績累計提成的10%。
例1：當月完成5000元任務額，工資為2000底薪+1500提成=3500；第二個月任務遞增為5500，新增任務額達到500元，即可獲得上月累計業績提成1500，完成全部任務5500 另外加上任務考核工資800元。如果第二個月沒有完成新增任務額500元，則在上月業績累計提成的基礎上扣減1500提成的10%150元。
例2：當月完成3000任務，未達標，工資為1200底薪+提成900=2100；下個月的任務就是3300，其中300為新增任務額（10%），當月完成300任務額，即獲得上月累計提成900元，但總任務低于5000以下，只能按1200底薪，加上月業績累計提成900，如果當月沒有完成300新增業務額，則在前面的基礎上減去上月累計提成900的10%即90元。
七、個人勞務派遣、社保、公積金代理業務人數累計達到2000人（含）以上，個人基本工資提高到5000/月。客戶丟失20%扣減20%的底薪，客戶丟失50%的回歸原來的底薪加提成。
八、本銷售政策自2013年9月1日起正式實施。暫行一年，有效期至2014年8月31日。
九、此銷售政策由田福人力總經辦制定，并負責政策的解釋和修訂。
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2013年09月01日