這樣的問題，第一方面承認了你求職其實有很多的選擇，第二個方面也體現了你的選擇在這個公司上，是一個最佳的，接下來就是你給自己設計的職業規劃是什么，這樣的問題會難道一大批的學生，因為職業規劃這個詞對于大部分的學生來說是很陌生的。很多人碰到這個陌生的詞的話，很多恩下意識的反應就開始套套路，會產生幾種效果，第一種就是他會把他的職業規劃在完全沒有準備的情況下，太理想化。一年完成工作，兩年怎么樣，三年當經理，四年怎么樣，其實這是你想的。
那么這個最好的回答就是對方公司，可以提供職業規劃的標準，他們的上升標準之下，設定的專業規劃，這個具體的會有很多的不同，更多的是你要去調查，公司里的職位上升瓶頸。舉個例子，對于國企來說，可能他們金字塔式的管理，要求你先做好自己的事情，那么你的職業規劃，可能更多的首先是要完成領導給你布置的任務，那么對于一些外企來說，他們可能更注重能力，你的職業規劃可能是更多的增長你的能力，同時國企和外企的不同，對于國企來說，如果你在回答問題中，提出來我在這里工作五年之后，我要去其他的地方工作，這個就是主段你在國企的進度，國企往往他希望完全以培養苗子的方式，讓你一段一段的發展，所以他們更看重，忠誠度，而對于這個外企來說，你在這個外企要是說你有15年的規劃，他們會覺得你不可思議，一般外企三到五年離職是非常正常的，那么對于一些民企來說，對于公司價值觀的認同，同時把他規劃到你的職業規劃中是最完美的答案，對于一些創業型公司來說，你進去三到五年的職業規劃很有可能這個公司就會倒閉。
小編統計了一下，一般創業型的公司，他們的存活壽命是四年，所以這個時候，這個職業規劃往往更多的是看重你對這個創業型公司的信心和理解程度，以及你的理想。