面試會有很多的技術，現在很多一般企業的面試可能就是兩個人訪談，訪談之后覺得你還不錯，我就用你了，其實在大部分的企業中，在HR沒有掌握這個面試技術的條件下，面試往往是一種感覺的面試，但是經過一系列的研究，或者一系列的發展，現在一些正規的公司，面試基本都是一些結構化的面試，他們有特定的問題，有特定的目的，以及這個特定的情境，去讓你分析，那么除了這些呢，還有情景模擬法，行為面試法，壓力面試，以及無領導小組討論，那么小編接下來會講這些面試會有什么不同。
大家先跟小編來看第一點，就是這個結構化的面試，結構化的面試在一些命題和結果的一些環節，肯定都是事先精心設計好的，他有一定的標準，也稱為標準化面試，那么這些面試基本上最后我們會有一個問卷，這些問卷通過分析，會得出，空缺的職位，你這個面試者的勝任資格，然后這些命題基本上我們會有一些可以測量的命題，并且有一些參考答案和評分標準，比如說一些專業知識的命題，以及以個人的個人特質等一些標準化的測評，那么對所有的應試者都提相同的問題，而不是專門的問題，這些考官有一定的面試的經驗和認證，他們都經過專門的挑選和培訓，最后對所有的應試者都有統一的評分標準和評定量表。
那么這個就是結構化的面試，他會有一些很常規的問題，比如說簡單的介紹一下你自己吧，請你評價你自己的優勢和不足啊，你為什么要選擇我們公司，或者是針對一些銷售的崗位來說，你認為降價促銷和送贈品的方式哪一種更好，為什么。我們來討論一下這些結構畫面面試的常規問題問的是什么，簡單的介紹一下你自己的背景信息，以及你的一些教育的背景。這些面試官能關注的是你介紹自己之后你對你自己對自己的定位是什么。以及你的個人成長環境是什么樣的。