小編在講這個簡歷之前，想要告訴大家一句話，簡歷是很重要的，因?yàn)樗麤Q定了你是否被用人單位進(jìn)行下一步面試的這個機(jī)會，但是如果你只在這個大四畢業(yè)的時候，或者是在這個找工作的時候，開始做簡歷，很有可能你的簡歷就會石沉大海，就會渺無音信，甚至你會花很多很多的錢去制作一份非常精美的簡歷，但是卻沒有效果，現(xiàn)在我們來想像一下，我們來想想一下如果你的簡歷就像是超市的宣傳單一樣。
大家想象一下，我們現(xiàn)在去一些大型的超市去買東西，這個時候?qū)з徣藛T塞給你一張銷售的單，這個銷售單上面有很多很多商品，這個時候你會怎么想，有的人會想，東西很好，很便宜，但是我不需要他，同時有的人想，這個東西是我需要的，我可以去看一看，還有的人，大部分情況下，會直接把這個宣傳單丟掉，想到這個場景的時候我們就可以換位思考一下，其實(shí)我們在真正找工作的時候，你的簡歷就好像送入用人單位的一張產(chǎn)品的促銷單一樣，上面有你各種各樣的信息，但是把這個用人單位想象成一個顧客，他會怎么去挑。
舉個例子來說，我曾經(jīng)有一個朋友，他當(dāng)時企業(yè)需要招206個職位，他把這個招聘的任務(wù)交給了一個職業(yè)招聘的網(wǎng)站，那么在這么一年里，他收到了多少份簡歷呢，12萬份，大家來想象一下，12萬份大概只有三到五個人的人力資源部分，代表著什么，如果他們平均每30秒去看一份簡歷，一分鐘看兩份，一個小時看120份，如果他一天工作八小時，只能看960份，也就是100份不到，如果有五個人呢也就是5000份左右，一天看5000份，一個月看多少份，15萬份，如果你收到了這樣的簡歷你會怎么去看，這是一個簡歷，放在一個用人單位上，他會用什么樣的一個時間去看的這樣一個原因。
大家想象一下一個HR部分，他是不是有其他的事情去做，薪酬還有這個績效考核，所以我想和各位說的是你在茫茫人海的簡歷里，如果你的簡歷不能夠30秒的時間之內(nèi)打動用人單位，很有可能你就沒有這個面試的機(jī)會。