工會依法承擔一定的義務，主要有以下方面。
(1)幫助指導勞動者與用人單位簽訂勞動合同，防止出現(xiàn)違法合同或顯失公平的合同以維護勞動者的合法權(quán)益?！秳趧雍贤ā返?/SPAN>6條規(guī)定:“工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。”
(2)勞動者的合法權(quán)益受到侵害時，在申請仲裁或提起訴訟的過程中，工會應依法給予支持和幫助。
(3)在用人單位發(fā)生停工、怠工事件時，工會有義務會同單位行政或有關(guān)方面，協(xié)商解決職工提出的合理要求，盡快恢復正常生產(chǎn)秩序。
(4)協(xié)助單位行政辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動保護和社會保險工作。
(5)會同單位行政組織開展業(yè)余文化、技術(shù)學習和職工培訓，提高職工的文化、業(yè)務素質(zhì)，組織職工開展文娛、體育活動。
另外，《工會法)對工會權(quán)利和義務有以下規(guī)定。
(1)全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)提出意見，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。工會可以派出代表對所屬工會組織所在的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)就侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應當予以協(xié)助。
(2)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門認真處理。企業(yè)、事業(yè)單位違反國家有關(guān)勞動(工作)時間的規(guī)定，工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面予以糾正。企業(yè)、事業(yè)單位違反保護女職工特殊權(quán)益的法律、法規(guī)，工會及其女職工組織有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面予以糾正。
(3)工會幫助、指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同。工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
(4)企業(yè)辭退、處分職工，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。全民所有制和集體所有制企業(yè)在做出開除、除名職工的決定時，應當事先將理由通知工會，如果企業(yè)行政方面違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會有權(quán)要求重新研究處理。當事人對企業(yè)行政方面作出的辭退、開除、除名的處理不服的，可以要求依照國家有關(guān)處理勞動爭議的規(guī)定辦理。
(5)工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。
(6)企業(yè)侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以提出意見調(diào)解處理;職工向人民法院起訴的，工會應當給予支持和幫助。
(7)縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律咨詢服務。
(8)工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施有權(quán)提出意見，企業(yè)或者主管部門應當認真處理。
(9)工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。工會有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責的行政領(lǐng)導人和有關(guān)責任人員的責任。
(10)企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應當會同企業(yè)行政方面或者有關(guān)方面，協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理要求，盡快恢復正常生產(chǎn)秩序。
(11)工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動保護和勞動保險工作。
(12)工會會同行政方面組織職工開展業(yè)余文化、技術(shù)學習和職工培訓，提高職工的文化、業(yè)務素質(zhì);組織職工開展文娛、體育活動。
(13)縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，省、自治區(qū)的人民政府所在地的市和經(jīng)國務院批準的較大的市以上的人民政府研究起草法律或者法規(guī)、規(guī)章，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見。縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門在研究制定工資、物價、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等重大政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。
(14)縣級以上地方各級人民政府可以采取適當方式，向同級工會通報政府的重要工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。