面試是一個你完全不能控制的實踐，你要想在這個面試的時候取勝，你就要需要了解其他的東西，比如說這個企業(yè)文化，大家都知道，企業(yè)就像一個人一樣，有多少個人，就有多少種企業(yè)，而每一個企業(yè)的文化都是不一樣的，保潔公司的企業(yè)文化和IBM是不一樣的，但是同屬于IT類的企業(yè),IBM和微軟也是不一樣的，你是否可以和公司的企業(yè)文化相契合，或者說你在面試當中，表現(xiàn)出來的才能和個性，和這個公司的企業(yè)文化是否相契合，也是一個很重要因素。
人都是傾向于和相似的人在一起工作，所以你需要提前了解公司需要的是什么樣個性的，什么樣文化的人。接著就是這個篩選流程，大家一定已經(jīng)聽說過很多種，比如說“群毆”就四很多面試官痛扁你一個人，或者是單挑，一個面試官，面試你一個人，面試有很多種方式，甚至是一道測驗題，這個大家都在這個微軟的筆試當中都聽說過，那么每一個公司，不同的這個企業(yè)文化，都有他獨特的篩選流程，而那些著名的大公司的篩選流程已經(jīng)放到了網(wǎng)上給大家沾染很久了，你在面試之前應(yīng)該要了解一下，至少大致要了解一下他的篩選流程。比如說這個一面會說到什么，二面會考到些什么，他是面試在前，還是筆試在前，有沒有電話面試，是小總面試還是單獨面試，但你提前了解到這個的時候，可以避免你在面試現(xiàn)場非常的迷茫，或者是犯錯。
如果有可能的話，你還應(yīng)該了解一下你的面試官，你是面試官到底是一個企業(yè)的HR，還是你未來的領(lǐng)導(dǎo)，甚至可能是一個企業(yè)的CEO，或者是一個客戶經(jīng)理，這些人都有不同的傾向性，有不同的用人
標準，而他們對于面試者的回答也有各自不同的價值取現(xiàn)，你如果能夠提前在網(wǎng)上，或者通過各種的渠道了解到面試官的信息，那是最理想不過的了。大家知道有的時候這個面試官像一個同學，青年才俊型的，或者像一個老奶奶，慈祥和藹行的，甚至可能是一個年輕漂亮的女生，他們各自都有不同的傾向和愛好，如果你能夠提前獲得這方面的信息，那是非常明智的選擇。