從古至今，不少的實際案例和寓言故事都體現了團隊的重要性。俗話說，三個臭皮匠勝過一個諸葛亮。即使是弱者，但是如果有很多個弱者團結起來就會形成不可估量的強大力量。但是團隊的和諧合作也不是一日就可達成的，這需要團體系統規范的訓練。部隊的士兵因為受過嚴格殘酷的訓練而成為國家最精銳強大的團隊，同樣，一個企業若想在成功的道路上走的更久更遠，也要擁有一個高素質高效率的員工團隊。而想擁有這樣的團隊，就只能對員工進行規范的企業內訓。
沒有接受過規范職業化訓練的團隊，其實就是一盤散沙，都不用風吹就散了，即使人數再多也只是一群烏合之眾。一個成功的團隊不是依靠人數的多少取勝，而是依靠整體的合作能力，歷史上也有不少以少勝多的戰役。一個團隊人數多，也是給人在第一感覺上很龐大壯觀，實際上可能一點戰斗力都沒有。如果一個團隊人數不多而且個個都是杰出的精英人士，但是他們沒有一點團隊的合作精神和接受過專業的訓練，在面對工作的時候各顧各的，這樣也會使自我的才華得不到很好得發揮，也很有可能會因為自身認為自己是一個杰出的工作者而驕傲自滿，推卸責任，甚至相互陷害，導致企業烏煙瘴氣，阻礙企業的正常發展。但是將團隊經過專業嚴格的訓練后，普通的團隊也會具備強大的戰斗力，蠢材也會變成人才。
企業內訓特別適合中小型企業的實施。因為國際大企業一般員工素質較高，多數都是精英級別，具備深刻的自我意識，自律能力也相對較強，在一些情況下能夠自我形成較好的團隊精神。而中小型企業在這個方面就相對薄弱一些。中小型員工職業化訓練將是中小型企業未來管理和發展的核心。中小型企業只有加強員工專業的團隊合作能力，才能更好地迎接現有的機遇和挑戰，才能在當今競爭巨大的社會占有一席之地。