前面和大家說的那個環節就是在考驗你的這個簡歷的真實性，你的個人素質，還有你的專業背景，在往下你可能會有一兩分鐘的時間詢問一兩個問題，在這個環節出于禮貌，你至少應該問一個問題，而且應該是一個有水平的問題，通常面試官會友好的回答你，如果在他的權限之內的話。最后當你滿頭大汗，疲憊不堪的時候，你可能就迎來了結尾，你可以安全的離開了面試官，然后忐忑不安的等待你的面試結果，這個面試流程是一個比較標準的流程圖，但是不以為著所有的公司都會采取同樣的方式，有的公司可能會忽略第二步，有的公司可能會忽略第三步，也有的公司有可能第一步就會成尾成為一個完整的面試，也有可能有的公司，不會去給你時間，問問題。
通常情況下的面試不會離開這五個部分，但是不包括所有的面試，大家要做到充分的思想準備，在面試當中，任何的情況都是有可能發生的，接下來我們來看一看這個面試常見的類型，就是說你在這場考試當中，會被以什么樣的一個方式來考。
第一種就是面前談話，第二種叫做行為面試，第三種可能是一個案例分析，第四種，小組面試，第五種，你可能會接到一個可怕的電話，他來面試你，這五種面試是在面試中最常見的情況，但是不代表所有的情況，為了讓大家對面試有更清晰的了解，我們來一個一個的分析一下這幾種面試的特點，以及應對之道。
首先我們先來看第一種，一般情況下是一種面前談話的形式，兩個面試官對著你或者一個人面試你，然后他的時間通常都不會很長，五分鐘到十五分鐘就足夠了，而他考察的內容，如果是英文面試的話，他往往第一步先考察你的英語水平，如果你連自我介紹都做不下來，那肯定是沒有辦法的。如果是中文的，他還會同時考察你的個性，你的表達能力，以及你是否適合這個職位。