田福人力資源

田福人力資源
田福人力   專注于為企業規避用工風險，降低企業管理成本的人力資源機構。
田福人力   服務對象覆蓋企業與個人，無論培訓、就業還是買房，我們都將為您全力以赴地服務。
田福人力  致力于以“獵頭式”的招聘服務模式服務企業，用心為企業解決用人憂難題；
田福人力  一群熱情、專業并執著于人力資源行業的青年們匯集而成的優秀團隊；
田福人力  一份立足于全國人力資源市場，構建高端高效的人力資源服務平臺的從業使命；
田福人力   一個已擁有全國獵頭及高端、稀缺專業人才的資源鏈條的島內首家最專業的獵頭服務平臺。
勞務派遣案例：
小張是一名待就業人員，面試成功于一家大型企業的操作工一職，該大型企業由于下屬員工較多，因此一部分編外人員劃分給勞務派遣公司，小張正式入職時與勞務派遣公司簽訂勞動合同。每月工資和社保等由勞務派遣公司發放。某日，因公司內部管理的問題，導致小張對該公司不滿引發糾紛。勞務派遣公司派出相關專業人員針對糾紛的問題問題，利用法律武器維護了小張的合法利益同時也避免了該事件對該大型公司社會影響力可能產生不良影響的后果。事后，小張沒有繼續在該大型企業工作，而勞務派遣公司將小張作為自己公司的員工對待，利用其豐富的招工信息資源，又再次為小張找到一個新的公司，小張繼續以該勞務派遣公司的派遣工的身份進入到新公司工作。

我們能為企業做什么？
1. 用工方式靈活，員工關系管理專業，提升企業核心競爭力；
2. 分享多種招聘渠道，適當降低企業招聘費用；
3. 減少固定員工儲備，分散企業用工風險；
4. 節約用工成本，提高企業經濟效益；
5. 轉嫁勞動爭議風險，維護企業品牌和聲譽；

社保代理案例：
   小王是某公司人力資源部的一名員工，由于該公司新成立，內部每個員工都身兼多職，導致每月的社保辦理都成為小王的頭痛事。后來，小王所在的公司與一家人力資源公司合作，負責該公司每月員工的社保代理的相關業務，小王只需每月將申報增加和減少的人員報給該人力資源公司，由人力資源公司做總費用表報給該公司，公司將相關金額打到人力資源的賬戶上，人力資源公司帶好相關資料和費用總額去到社保局辦理相關業務。

我們能為個人做什么？
1. 服務企業的同時，我們同樣辦理個人社保代理業務；
2. 個人無需在工作日內請假辦理自己的社保業務，將社保交給我們，您就放心上班去
3. 個人自己辦理社保職能辦理兩項社保業務（養老保險和醫療保險），并且支出的費用較高；而掛靠人力資源公司辦理社保，不僅可以五項保險全部買齊，并且支出的費用低于個人自己購買社保的費用，由此也可得出，后期所享受的相關福利也比個人自己購買社保要多的多。