人力資源實(shí)際上是一種內(nèi)容覆蓋面比較廣，層次性也比較強(qiáng)，有些涉及到企業(yè)管理的相關(guān)方面的知識，甚至有些部分是跨文化的概念知識，所以說要弄清楚人力資源概念并不是簡單的招人和管人那么簡單的。當(dāng)然，只要大家跟著我們田福招聘網(wǎng)的老師們一起來學(xué)習(xí)和了解人力資源管理的相關(guān)知識，一定會受益匪淺的。
人力資源是一個(gè)新興的學(xué)科，但是它的發(fā)展速度卻是相當(dāng)迅速的，人力資源的相關(guān)管理和學(xué)習(xí)是一定要結(jié)合理論和實(shí)踐的，一般性來說只有了解了人力資源理論性的相關(guān)信息以后，再在實(shí)踐中加以利用，隨著實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)越來越豐富，想必您對人力資源的了解也會越來越透徹的。那么今天我們就先來和大家分享一下人力資源的概念知識。
首先人力資源是什么？人力資源有什么職能？學(xué)習(xí)它有什么好處？如何把人力資源管理最重要的相關(guān)理論知識串聯(lián)起來運(yùn)用？人力資源管理實(shí)際上就是一項(xiàng)對人的管理的工作，那么在管理之前是否就要了解什么是人？這個(gè)問題就算是交給全世界最最權(quán)威的哲學(xué)家或許也不能給出一個(gè)準(zhǔn)確的答復(fù)。因?yàn)槿耸且粋€(gè)非常復(fù)雜的實(shí)物，很難用文字和語言區(qū)闡述它的概念，那我們可以從人的一些特性中去闡釋和了解，人是一種有情感，有欲望，有思維的一種生物，曾經(jīng)馬斯洛做過一個(gè)關(guān)于人類需求的金字塔，分別是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)五類。所以在實(shí)踐人力資源管理之前，你必須要先了解你的員工，了解他的想法，了解他的需求是什么，對于公司制定的績效考核方案是否有什么自己的想法，因?yàn)槊總€(gè)人的想法和要求都是不同的，所以我們做人力資源的必須權(quán)衡好各方面的需求和要求。