崗位職責(zé)
執(zhí)行人力資源招聘計(jì)劃，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的制定和實(shí)施，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策；
3、負(fù)責(zé)公司考勤工作、休假安排、福利發(fā)放、員工培訓(xùn)等事宜；
4、負(fù)責(zé)人事資料庫(kù)員工信息的建立、更新與維護(hù)。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；
5、嫻熟的文書寫作能力，熟練使用Word，Excel，Powerpoint等辦公軟件；
6、性格開朗、工作積極熱情、認(rèn)真踏實(shí)、有責(zé)任心，善于溝通。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
福利待遇
1、試用期為三個(gè)月，試用期過后凡集團(tuán)公司正式錄取、體檢合格者，辦理正式入職手續(xù)，公司按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為員工購(gòu)買社保等社會(huì)福利，并按照集團(tuán)公司指定的各職業(yè)月薪/年薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、集團(tuán)正式員工享受國(guó)家規(guī)定的帶薪節(jié)假日。
3、集團(tuán)每名正式員工享受基本工資，基本工資隨公司的發(fā)展，逐步調(diào)整。公司各項(xiàng)補(bǔ)貼按照規(guī)定：午餐補(bǔ)貼、電話費(fèi)、服裝費(fèi)、交通補(bǔ)貼、加班費(fèi)執(zhí)行。
4、本著與企業(yè)共同成長(zhǎng)，集團(tuán)每名正式員工根據(jù)貢獻(xiàn)大小，采用最低不少于20萬起上不封頂?shù)墓蓹?quán)激勵(lì)政策。
5、集團(tuán)可為特別優(yōu)秀員工提供符合員工所需的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，并提供不低于50萬的的創(chuàng)業(yè)基金。