崗位職責：
1.根據公司經營目標，結合公司人力資源狀況及預測結果，擬定公司人力資源配置計劃和編制計劃，并根據此制度招聘，調配，晉升方案
2.負責公司員工招聘選、面試、考勤，績效管理和薪酬方案執行及完善
3.組織開展工作分析，崗位評估工作，編制職務說明書，完成定員定編工作
4.及時處理勞動爭議及其他問題
5.完成上級領導交辦的各項工作任務

任職資格：
1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核規定，熟悉國家各項勞動人事法規政策；需持二級以上人力資源管理師資格證書。
2、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。
3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

工作時間：3年