崗位職責:
1.根據公司經營目標,結合公司人力資源狀況及預測結果,擬定公司人力資源配置計劃和編制計劃,并根據此制度招聘,調配,晉升方案
2.負責公司員工招聘選、面試、考勤,績效管理和薪酬方案執行及完善
3.組織開展工作分析,崗位評估工作,編制職務說明書,完成定員定編工作
4.及時處理勞動爭議及其他問題
5.完成上級領導交辦的各項工作任務
任職資格:
1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核規定,熟悉國家各項勞動人事法規政策;需持二級以上人力資源管理師資格證書。
2、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神。
3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
工作時間:3年