1、負責制定公司各類培訓計劃，并定期組織實施。
2、定期組織各部門業務學習，提高業務水平，加強員工對公司的歸屬感和凝聚力，調動員工工作積極性。
3、負責制定階段性的培訓計劃(年度、月度)，對各部門的培訓工作進行具體指導、考核、掌握培訓進度和效果。
4、負責新員工入職培訓工作的實施。
5、負責擬定匯編各類培訓教材，安排、落實培訓設備、場地等有關事宜。
6、組織公司培訓工作，及時制定完善培訓制度和規定，保證培訓體系的正常運作，不斷提高培訓效果。