崗位職責：1、根據國家勞動人事方針政策和本酒店的發展目標，制訂本酒店人事方面的具體規章制度和實施細則。
          2、根據國家和企業的工資福利政策,結合本酒店的實際情況,制訂有關工資福利方面的規章制度和實施細則。
          3、根據酒店發展的需要，編制機構設置、人員調整、招收新員工的計劃。
          4、草擬或修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《工作計劃》，人力資源部的《崗位職責描述》、《政策與程序》等人事政策和規定，并檢查落實情況。
          5、開發人才資源，指導培訓部工作，審查員工培訓計劃，參與必要的培訓活動，為提高酒店員工素質和服務技能創造有利條件。
          6、制訂考核晉升、獎懲、福利等激勵員工的具體政策。
          7、負責招聘、篩選、考評、培養、調動、解雇、處分經理級以下員工。
          8、處理人事工作的投訴和員工、部門、酒店之間的糾紛。
          9、參加酒店日常例會，主持部門例會。
         10、負責簽署人力資源部編發的各類文件和通知。
         11、主持和配合酒店組織的各項活動。
         12、負責監督、跟進宿舍管理、員工醫務室的管理工作，并對相關工作進行協助和指導。