A崗位職責：
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協助推動公司理念及企業文化的形成；
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
11.網絡招聘渠道的使用及維護；招聘會參展；積極開發招聘渠道；完成月度考核任務目標；完成部門主管交給的其他工作；負責對基礎崗位的初試工作。
12.負責協調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。
B任職資格：
1. 
人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業本科以上學歷，28-40歲；
2. 3年以上商超培訓工作經驗；熟悉現代企業培訓模式，具備人力資源規劃、實施和管理經驗。
3. 出色的語言表達、協調、溝通能力，出色的觀察、分析、總結、判斷能力，獨立處理問題的能力；
4.熟悉國家相關法律法規，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，人力資源管理理論基礎扎實；
5.綜合素質高，道德修養好，工作積極主動，嚴謹敬業，具有團隊精神，能嚴格要求自己，處處以身作則。具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

6.熟練使用相關Microsoft Office辦公軟件，具備基本的網絡知識；

7. 熟悉先進的企業管理模式；
8 .具有較強溝通能力以及團隊協作精神；熟悉人力資源各個模塊的實際操作；良好的組織協調能力、判斷與決策能力、商務談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。